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我们公司分公司停产了，要调到其他分公司。不愿意去，如何能拿到赔偿金14年，无固定期限合同

3.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-23 广东珠海

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律师解答共4条

刘懿仙律师

评分 5.0 主办律师

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你所在的劳动合同对应的公司要破产的话，有可能会没有钱赔偿

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3 3小时前
广东天习律师...律师

评分 5.0 服务10万+人

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你好！这个是可以帮助你处理的

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1 6小时前
殷德友律师

评分 5.0 服务6.6万人

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切勿主动辞职。书面回复不同意跨分公司调动。若公司单方解除，可主张违法解除赔偿金2N（28个月工资）；若协商解除，可主张经济补偿N（14个月工资）。保留解除通知、劳动合同等证据，尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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2 6小时前
吴亮律师

评分 5.0 服务10万+人

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分公司停产属于客观情况重大变化，你不同意调岗，公司可解除合同但需支付经济补偿。你工作14年且是无固定期限合同，补偿金应为14个月工资（按离职前12个月平均工资算）。建议先与公司协商，明确要求书面解除通知并注明补偿方案。若公司强行调岗或停发工资，可收集证据（合同、工资单、停产证明等）申请劳动仲裁。注意不要主动辞职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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2 7小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

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我们公司分公司停产了，要调到其他分公司。不愿意去，如何能拿到赔偿金14年，无固定期限合同?

[问题分析]：您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。

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