职务侵占罪中公司出谅解书作用有多大

（一）对于犯罪嫌疑人，应积极与公司沟通，真诚悔罪，争取让公司出具谅解书。这样在量刑时可能会被从轻处罚。若犯罪情节相对轻且数额小，有较大机会争取到缓刑；即便情节重，也可能缩短刑期。
（二）公司在考虑出具谅解书时应慎重，要明确谅解书虽有作用，但不是决定因素，需综合考虑自身利益和案件实际情况。
（三）犯罪嫌疑人及其家属可向司法机关说明公司出具谅解书这一情况，强调其反映出的悔罪表现和对危害结果的弥补。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十一条规定，对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。谅解书所体现的公司态度可作为情节在量刑时被考虑。

1.职务侵占罪中，公司出具的谅解书作用大，它体现公司对犯罪行为的宽容态度。
2.司法实践里，谅解书对量刑有利。法院量刑会综合多因素，谅解书可作从轻处罚参考。情节轻、数额小的，有谅解书可能判缓刑；情节重的也可能减刑期。
3.侦查阶段，谅解书影响强制措施；审查起诉阶段，可作不起诉或从轻起诉依据。不过，最终量刑还得结合全案判定。

结论：
公司出具的职务侵占罪谅解书作用显著，能在量刑、强制措施及起诉等方面产生积极影响，但非决定性因素。
法律解析：
在职务侵占罪里，谅解书体现公司对犯罪嫌疑人行为的谅解及对危害结果的态度。司法实践中，法院量刑会综合多因素，谅解书可作为从轻处罚情节被考量。犯罪情节轻、数额不大且有谅解书，可能判缓刑；犯罪情节重，也能适当减少刑期。在侦查阶段，谅解书可能影响是否对嫌疑人采取强制措施；审查起诉阶段，可作为不起诉或从轻起诉的参考。不过，最终量刑要结合全案事实和证据判定。若遇到职务侵占罪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.公司出具的谅解书在职务侵占罪中作用显著，但并非决定性因素。司法实践里，谅解书反映公司对犯罪嫌疑人行为及危害结果的态度，对量刑、强制措施及起诉决定等有积极影响。
2.具体作用体现：量刑上，法院综合多因素考量，谅解书可作为从轻处罚情节。犯罪情节轻、数额不大时，有谅解书可能判缓刑；情节重也可能适当减刑。侦查阶段，谅解书会影响是否对嫌疑人采取强制措施；审查起诉阶段，可作不起诉或从轻起诉参考。
3.建议：犯罪嫌疑人应积极争取公司谅解，真诚悔罪赔偿损失以获谅解书。司法机关需全面审查全案事实和证据，不能仅依据谅解书决定，要确保量刑公正合法。