受工伤了能不能主张精神损害赔偿

在日常工作里，很多人会关心受工伤后能不能要求精神损害赔偿。通常来说，受了工伤是没办法主张精神损害赔偿的。工伤保险赔偿有个原则叫无过错补偿原则，简单理解就是不管是谁的错，只要认定是工伤，劳动者就能得到医疗救治和经济补偿。这就好比给劳动者的一个保障，让他们在受伤后能有钱看病、维持生活，但这里面是不包括精神损害赔偿的。

不过呢，也有特殊情况。要是工伤是因为用人单位或者第三人的侵权行为导致的，那就得另当别论了。比如说，用人单位在工作环境安全方面严重失职，或者第三人在工作场所故意对劳动者实施侵权行为，而且这种侵权行为让劳动者遭受了严重的精神损害，像留下了严重的心理阴影、患上了精神疾病等。在这种情况下，劳动者就可以通过民事侵权诉讼来主张精神损害赔偿。

但要记住一点，劳动者只能在工伤保险赔偿之外，就侵权行为造成的超出工伤保险赔偿范围的损失去主张民事赔偿。也就是说，不能两边都占便宜，工伤保险赔了一部分，剩下的超出部分才能通过民事侵权诉讼来争取。所以，劳动者遇到这种情况，一定要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、证人证言等，以便维护自己的合法权益。

1、正常来说，员工受了工伤，没办法去主张精神损害赔偿。工伤保险赔偿实行的是无过错补偿原则，它主要是为了让受了工伤的劳动者能得到医疗救治，还有获得相应的经济补偿，这里面是不包括精神损害赔偿这一块的。
2、不过也有特殊情况。要是工伤是因为用人单位或者第三人的侵权行为造成的，并且满足民事侵权精神损害赔偿的条件，像侵权行为让劳动者遭受了严重的精神损害，那劳动者就可以在民事侵权诉讼里要求精神损害赔偿。但要留意，劳动者只能在拿到工伤保险赔偿之后，针对侵权行为造成的、超出工伤保险赔偿范围的那部分损失，去要求民事赔偿。

受工伤了能不能主张精神损害赔偿呢？一般来说是不行的。工伤保险赔偿实行无过错补偿原则，主要是为了让受伤劳动者得到医疗救治和经济补偿，这里面并不包括精神损害赔偿。

不过也有例外。要是工伤是因为用人单位或者第三人侵权造成的，并且满足民事侵权精神损害赔偿的条件，像侵权行为让劳动者遭受了严重精神损害，这种情况下劳动者可以在民事侵权诉讼里要求精神损害赔偿。

要特别提醒的是，劳动者只能在拿到工伤保险赔偿之后，针对侵权行为造成的、超出工伤保险赔偿范围的那部分损失，去主张民事赔偿。所以大家遇到工伤时，得先弄清楚是哪种情况导致的，要是符合上述例外情形，就可以依法维护自己主张精神损害赔偿的权利。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。

在工伤赔偿方面，一般来说，受工伤是不能主张精神损害赔偿的。因为工伤保险赔偿实行无过错补偿原则，其主要目的是让因工伤的劳动者能得到医疗救治和经济补偿，这里面不涉及精神损害赔偿。

不过，也有特殊情况。要是工伤是由用人单位或者第三人的侵权行为导致的，并且满足民事侵权精神损害赔偿的条件，比如侵权行为给劳动者带来了严重精神损害，这种情况下，劳动者可以在民事侵权诉讼里提出精神损害赔偿的主张。

要提醒大家的是，劳动者只能在工伤保险赔偿之外，针对侵权行为造成的、超出工伤保险赔偿范围的那部分损失来主张民事赔偿。总之，遇到工伤索赔问题时，要弄清楚是常规的工伤情况，还是涉及侵权的特殊情况，相应地选择合适的索赔途径和范围。