公司破产前转资产，员工工资可不可以拿到

公司破产前转移资产这种事儿，要是被认定成无效或者能撤销的行为，员工工资就有拿到手的希望。咱先说说法律上的规定，在法院受理破产申请前一年里，如果公司有无偿把财产转让出去、用明显不合理的低价做交易这些情况，管理人就能请求法院把这些行为撤销。还有像给没有财产担保的债务提供财产担保、对还没到期的债务提前还钱、放弃债权等行为，同样能被撤销。

要是转移资产的事儿发生在法院受理破产申请前六个月内，而且这时候公司其实已经有破产的迹象了，却还对个别债权人进行清偿，管理人也可以请求法院撤销。

员工工资在法律上属于优先受偿的债权。啥意思呢，就是如果能把被公司转移出去的资产追回来，这些资产就会用来还各种债务，而员工工资会在这个清偿顺序里优先得到保障。打个比方，这就好比一群人排队领东西，员工工资排在前面，能优先拿到。

但要是资产追不回来，那员工工资就可能没法全额拿到手了。所以给员工们提个实用建议，一旦发现公司有破产前转移资产的可疑情况，要及时向管理人反映，配合管理人调查，这样才能增加追回资产、拿到工资的可能性。