损坏公司财物时应该怎样去处置

员工损坏公司财物的情况时有发生，处理起来得依法依规，不同情况要不同对待。

要是员工故意或者因为重大过错把公司财物损坏了，那赔偿是跑不了的。公司可以跟员工好好商量赔偿的事儿，赔偿数额得和财物实际损失对上，像物品本身价格、维修花的钱等都得算进去。要是双方能就赔偿金额、方式等谈拢，最好签个赔偿协议，把赔偿的事儿白纸黑字写清楚，这样以后也不容易有纠纷。

要是员工耍赖不赔，公司也别怕，有法律撑腰呢。公司得拿出证据，证明财物损坏是员工故意或者重大过失造成的，还有财物实际损失是多少。公司可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

要是员工只是一般工作失误弄坏了财物，公司可以按照内部规定处理，比如给个警告、扣点绩效啥的，但处罚得合理，别太过分。同时，公司也得考虑员工平时工作表现和经济状况，别把员工逼得太紧。

另外，如果财物损坏能走保险理赔，公司得赶紧向保险公司报案，按保险合同的要求来理赔。理赔拿到的钱可以用来弥补财物损失，要是钱不够，还是可以让员工接着赔剩下的部分。

建议公司平时就把规章制度完善好，遇到问题按章办事。员工也要增强法律意识，出了问题主动承担责任。