不办理离职，发生工伤可获什么赔偿

没办离职手续，劳动者要是受了工伤，同样能依法拿到工伤赔偿。

要是被认定为工伤，赔偿项目主要有这么几类。先说医疗费用，治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，符合这些条件的费用，会从工伤保险基金里支付。在停工留薪期内，劳动者原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付，这个期限一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。

要是工伤造成了残疾，会根据劳动能力鉴定等级进行赔偿。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。要是劳动、聘用合同到期终止，或者劳动者自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金。

要是劳动者不幸因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

这里要提醒大家，申请工伤认定是拿到赔偿的关键。得在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。用人单位有义务协助劳动者做工伤认定这些事。要是单位没给职工交工伤保险，那相关的赔偿责任就得单位来承担。

在工作中，就算劳动者还没办理离职，一旦发生工伤，也能依法享受工伤赔偿。这是法律赋予劳动者的权利，谁也不能剥夺。

要是工伤被认定了，赔偿项目不少。先说医疗费用，只要治疗工伤的费用符合工伤保险的相关标准，就能从工伤保险基金里出。这就好比给劳动者的治疗上了一道保险，让大家不用担心费用问题。

停工留薪期也有保障，在这段时间里，工资福利和原来一样，单位得按月给。不过一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。这能让劳动者安心养伤，没有经济上的后顾之忧。

如果工伤造成了残疾，根据劳动能力鉴定等级会有不同赔偿。工伤保险基金会按伤残等级给一次性伤残补助金。要是劳动合同到期或者劳动者主动提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

要是不幸因工死亡，劳动者的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这能给家属一些经济上的支持。

要想拿到赔偿，申请工伤认定是关键。得在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。用人单位也有责任协助劳动者做工伤认定。要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿就得单位自己掏腰包了。所以劳动者要及时维护自己的权益，单位也要依法办事。

1、没办离职手续，劳动者受工伤也能依法获得工伤赔偿。
2、要是工伤认定成功，赔偿项目有这些。先说医疗费用，治疗工伤的花费，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险用药以及工伤保险住院服务这些标准，就能从工伤保险基金里支付。停工留薪期间，工资福利和原来一样，单位得按月给，一般不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊，时间能适当延长。
3、要是工伤导致残疾，赔偿得看劳动能力鉴定等级。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
4、要是职工因工去世，他的家属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、得提醒一下，申请工伤认定是拿到赔偿的重要前提，要在规定时间内向社保部门提出申请。单位有责任帮劳动者做工伤认定这些事。要是单位没给职工交工伤保险，那赔偿就得单位自己担着。

现在很多企业用工管理还不够规范，未来随着法律制度不断完善，对用人单位在工伤保障方面的要求肯定会更严格，劳动者的权益保障也会更到位。企业得提前做好准备，规范自身的用工和社保缴纳行为，避免不必要的法律风险。

没办离职就受了工伤，劳动者也能依法拿到工伤赔偿。

要是被认定为工伤，赔偿主要分这几种情况。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里出。停工期间，工资福利和原来一样，单位按月给，一般不超12个月，伤重或情况特殊可以适当延长。

要是因工伤残疾，按劳动能力鉴定等级赔偿。工伤保险基金会按等级发一次性伤残补助金。合同到期或者职工自己要解除合同的，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

如果因工不幸去世，家属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

要拿到赔偿，得先申请工伤认定，要在规定时间内向社保部门提出。单位有义务帮劳动者做工伤认定。要是单位没给职工交工伤保险，赔偿就得单位自己担。所以，受了工伤别慌，按规定申请认定，就能保障自己的权益。