工伤赔偿 法律问答
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保定-左敬...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
保定-王中...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
保定-麻侦...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班时工伤对方赔了公司是否再赔偿[律师回复] 判断公司是否需要再赔偿，得分不同情形来看。要是员工在工作时受了工伤，就算侵权方已经赔过了，这也不影响员工按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，公司有可能要再赔偿。 公司给员工缴纳了工伤保险的，部分赔偿项目就由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费、康复费等。不过，停工留薪期的工资福利这些，还是得公司支付。要是工伤导致员工伤残，公司还得支付一次性伤残就业补助金等。 如果公司没给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本该由工伤保险基金支付的费用，全都得公司来承担。这意味着，哪怕侵权方已经赔了，公司也得按法定标准对员工进行赔偿，保障员工的合法权益。 所以，对方赔偿并不能免除公司根据工伤相关法律要承担的赔偿责任。员工可以依法向公司索要应得的工伤保险待遇赔偿。律图河北
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有限责任公司员工伤亡该如何赔偿[律师回复] 有限责任公司员工伤亡，赔偿情况得根据不同情形处理。 要是员工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，就得按工伤保险规定来。用人单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；职工因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金等。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位按工伤保险待遇标准掏钱赔偿。 要是员工伤亡是第三人侵权造成的，员工既能向侵权人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。拿到民事赔偿后，和民事赔偿重复的项目，工伤保险基金或单位不再重复支付，其他项目正常给。 另外，若员工伤亡不属于工伤，是非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费等，具体标准各地不一样。遇到员工伤亡赔偿问题，要先搞清属于哪种情形，再按规定处理，保障自身权益。律图衡水
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申请一次性工伤就业补助的流程是什么[律师回复] 申请一次性工伤就业补助有一套流程。先看看符不符合条件，工伤职工得完成工伤认定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，还得和用人单位解除或终止劳动关系。 符合条件后就准备材料。通常要用到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证，还有解除或终止劳动关系的证明。 材料备齐，接下来提交申请。工伤职工可以让所在单位帮忙申请，单位要在规定时间内向当地社保经办机构或人力资源社会保障部门交申请和材料。要是单位不帮忙，职工自己申请也没问题。 之后，社保经办机构或相关部门会对提交的材料做审核。审核范围包括工伤认定是否有效、劳动能力鉴定结果如何，还有劳动关系解除证明是否合规。 审核通过，符合补助条件，社保经办机构或者用人单位会支付一次性工伤就业补助金。支付的金额按照当地规定和职工伤残等级来计算。 职工要关注当地对于申请一次性工伤就业补助的时间限制和特殊要求，并且及时跟进申请进度，这样才能保障自己的权益。律图承德
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上下班途中出事故，工伤该怎么去赔付[律师回复] 工伤要符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件才能构成。下面说说工伤赔付流程。 先进行工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。申请得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 之后做劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定后还有残疾、影响劳动能力的，就需要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后是赔付计算与支付。根据鉴定出的伤残等级，按照《工伤保险条例》的标准计算赔偿数额。赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴纳，单位就得承担全部赔偿责任。律图河北
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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