企业在临时工工伤期间需支付工资吗

企业有义务在临时工工伤期间支付工资。临时工和企业存在劳动关系，受《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律保护。职工因工伤或职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，企业要按原工资福利待遇按月支付工资。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原待遇。停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

不管企业有无给临时工缴纳工伤保险，在临时工工伤期间支付工资是其法定义务。要是企业拒绝支付，临时工可先与企业协商。协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

企业在临时工工伤期间要支付工资。临时工和企业存在劳动关系，受《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规保护。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

不管企业有无为临时工缴纳工伤保险，在临时工工伤期间都有支付工资的法定义务。若企业拒绝支付，临时工可先和企业协商。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

企业得给工伤期间的临时工发工资。从法律上讲，临时工和企业只要存在劳动关系，就受《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》这些法律法规保护。要是临时工因为工作受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，企业得按原来的工资福利待遇按月支付工资。

停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。

不管企业有没有给临时工缴纳工伤保险，在临时工工伤期间，企业都有支付工资的法定义务。有些企业可能想着耍赖，拒绝支付工资。遇到这种情况，临时工可以先和企业协商解决。要是协商不成，也别害怕，还可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。

在企业用工中，临时工工伤期间的工资支付是个重要的法律问题。很多人觉得临时工和企业关系不大，其实从法律上讲，临时工和企业只要有劳动关系，就能受到《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等法律的保护。

当临时工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤养病，这时候就进入了停工留薪期。在这个期间，原来能拿到手的工资福利一点都不能少，企业得按月给临时工发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。

不管企业有没有给临时工交工伤保险，在临时工工伤期间，企业都必须支付工资，这是法律规定的义务。要是企业耍赖不给，临时工也别慌。可以先和企业心平气和地沟通，争取协商解决。要是协商没用，就可以去当地的劳动监察部门投诉，让政府部门来管管企业。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。