签订劳动合同不交社保怎么办

签了劳动合同后，要是用人单位不给交社保，劳动者有几种解决办法。

第一步可以先和单位沟通协商。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是单位的法定义务。劳动者能跟单位提出补缴的要求，明确告诉单位这种行为违法，让他们赶紧改正。

要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守社保法律法规的情况。劳动者得准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，他们会依法对单位展开调查和处理。

也能向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构会责令单位限期把社保费补齐，从欠缴那天开始，每天加收滞纳金；要是逾期还不缴，会按欠缴数额处以一定倍数的罚款。

要是因为单位没交社保让劳动者有了损失，像没办法享受医保待遇之类的，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。

在维权的时候，劳动者要留意收集和保存相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当劳动者签订劳动合同后，遭遇用人单位不交社保的情况，有多种途径来解决问题。

用人单位为职工缴纳社保是法律规定的义务，这在《中华人民共和国社会保险法》里写得明明白白。所以劳动者发现单位没交社保，第一步可以和单位好好沟通。跟单位说明他们这种行为是违法的，要求单位及时补缴社保，改正错误。

要是和单位沟通没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守社保相关的法律法规。劳动者去投诉时，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这些。劳动监察部门会根据这些材料对单位进行调查和处理。

除了找劳动监察部门，劳动者也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会让单位在规定时间内把欠缴的社保补上，而且从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是单位逾期还不缴纳，还会被处以欠缴数额一定倍数的罚款。

如果因为单位没交社保，让劳动者遭受了损失，比如没办法享受医保待遇，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，要求单位赔偿损失。

在维权的时候，劳动者要多留个心眼，注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、签了劳动合同但单位不给交社保，劳动者有不少办法解决。
2、可以先跟单位谈谈。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工交社保是单位必须做的事。劳动者可以跟单位提出来让他们补缴，明确告诉单位这种不给交社保的行为是违法的，得赶紧改。
3、要是和单位谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位有没有遵守社会保险方面的法律和法规。劳动者得准备好劳动合同、工资条这些能证明和单位有劳动关系的材料，向劳动监察部门说明情况，他们会依法去调查处理单位。
4、也能向社会保险费征收机构投诉。社会保险费征收机构会让单位在一定时间内把欠的社保补上，而且从欠缴那天开始，每天还要收滞纳金；要是过了时间还不缴，会按欠缴金额的一定倍数罚款。
5、要是因为单位没交社保让劳动者有了损失，像没办法享受医保待遇这种情况，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿损失。
6、在维权的时候，劳动者要注意收集和留好相关的证据，这样才能更好维护自己的合法权益。

签了劳动合同，单位却不给交社保，这是很多劳动者会遇到的闹心事儿。遇到这种情况，劳动者有多种途径维权。

首先可以和单位协商。根据《中华人民共和国社会保险法》，给职工交社保是单位的法定义务。劳动者可以跟单位提出补缴要求，明确指出单位的做法违法，要求他们尽快改正。

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守社保法规的情况。投诉前，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门反映，他们会依法调查处理。

也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期补缴社保费，从欠缴那天起按日加收滞纳金；要是逾期还不缴，会对欠缴数额处以一定倍数罚款。

如果因为单位没交社保让劳动者遭受损失，比如没法享受医保待遇，劳动者还能申请劳动仲裁，或者去法院起诉，要求单位赔偿。

维权时，劳动者一定要注意收集和保存相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。