非因工负伤劳动合同到期怎么办

非因工负伤且劳动合同到期时，处理办法需根据不同情形来定。
要是劳动者还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到医疗期结束才终止。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时间，时长由职工实际工作年限和在本单位工作年限决定。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且费用不能低于当地最低工资标准的一定比例。
当医疗期结束，劳动合同到期，单位可以选择不续签，但要提前通知劳动者，并且按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者非因工负伤后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。

非因工负伤且劳动合同到期时，处理办法得看不同情况。

要是劳动者还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到医疗期结束才终止。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工受伤，停下工作治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短，是根据员工实际工作的总年限和在本单位工作的年限来定的。在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且这笔钱不能低于当地最低工资标准的一定比例。

等医疗期结束，劳动合同也到期了，单位可以选择不续签，但要提前通知员工，同时按规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

还有一种情况，如果员工非因工负伤后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要给员工经济补偿。

非因工负伤碰上劳动合同到期，处理办法得看具体情况。

要是劳动者还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会自动延续到医疗期结束才终止。啥是医疗期呢？就是企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。医疗期有多长，得根据员工实际工作的年头和在本单位工作的时间来定。在医疗期里，单位得按规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且这笔钱不能低于当地最低工资标准的一定比例。这就好比你生病了不能上班，单位不能一脚把你踢开，还得给你一定的生活保障。

如果医疗期过了，劳动合同也到期了，单位可以选择不续签，但要提前通知员工，并且按照规定给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月的工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。

要是员工非因工负伤后，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也干不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。

给大家的建议是，员工要清楚自己的医疗期和权益，遇到问题及时和单位沟通。单位也得依法办事，保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷。

1、非因工负伤又碰上劳动合同到期，具体怎么处理得看不同情况。要是劳动者还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同会自动延续，一直到医疗期结束才终止。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工受伤，需要停止工作治病休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。医疗期的长短得根据员工实际工作的年头，还有在本单位工作的时间来定。在医疗期里，单位得按照规定给员工发病假工资或者疾病救济费，而且这个钱不能低于当地最低工资标准的一定比例。
2、要是医疗期结束了，劳动合同也到期了，单位可以选择不跟员工续签。不过得提前通知员工，并且按照规定给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，就给半个月的工资作为补偿。
3、要是员工非因工负伤后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。