工伤赔偿后自愿解除合同怎么赔

工伤赔偿后自愿解除劳动合同，赔偿情况得看两方面。

一方面，从工伤保险基金来看，要是职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，自愿解除合同时能拿到一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级政府规定，一般来说，五级伤残的补助金会比十级的多。

另一方面，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府定的。这么做是考虑到工伤职工因伤就业能力下降，解除合同后再就业可能有困难，给予一定补偿。

另外，如果用人单位有过错，比如没按合同提供劳动保护或条件，没及时足额发工资，劳动者解除合同，单位还得支付经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

所以，工伤赔偿后自愿解除合同能拿到哪些赔偿、赔多少，得结合伤残等级、当地规定以及单位有无过错等情况确定。要是对赔偿有疑问，建议咨询专业人士。

工伤赔偿后自愿解除劳动合同，赔偿情况有多种。

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，自愿解除劳动合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级人民政府规定。一般来说，伤残等级越高，补助金标准也会相应越高，像五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准就比十级伤残高。

同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级人民政府规定。这是为补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，解除合同后再就业可能面临困难。

若用人单位存在法定过错情形，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

总之，工伤赔偿后自愿解除合同的赔偿项目和标准，要结合伤残等级、当地规定，以及用人单位是否存在过错等因素来确定。

工伤赔偿后自愿解除劳动合同，赔偿情况主要涉及两个方面。

先说工伤保险基金方面。要是职工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，在自愿解除劳动合同时，能拿到一次性工伤医疗补助金。这个补助金的具体标准由省级人民政府来定，一般来说，五级伤残的标准会比十级伤残高。

再看用人单位这边。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级人民政府规定。这么做是因为工伤会影响职工的就业能力，解除合同后他们再就业可能会有困难，这笔补助金就是对他们的补偿。

另外，如果用人单位有法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就得支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，工伤赔偿后自愿解除合同能获得哪些赔偿、赔偿标准是多少，得综合考虑伤残等级、当地规定，还有用人单位有没有过错这些因素。

工伤赔偿之后自愿解除劳动合同，涉及多方面赔偿情况。下面咱们从不同角度来详细说说。

从工伤保险基金角度看，要是职工因工作受伤，被鉴定为五级到十级伤残，在自愿解除劳动合同的时候，能拿到一次性工伤医疗补助金。各地的省级政府会根据实际情况，规定不同的标准。一般来说，伤残等级越高，补助金越多。像五级伤残的职工，能拿到的一次性工伤医疗补助金就比十级伤残的要多，这能在一定程度上保障职工后续的医疗需求。

再说说用人单位这边，需要给职工支付一次性伤残就业补助金。因为职工受了工伤，就业能力或多或少会受到影响，解除合同后再找工作可能会有困难，这笔补助金就是对这种情况的一种补偿。其具体标准也是由省级政府来制定。

另外，如果用人单位有一些法定的过错行为，比如没按照合同约定给职工提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资等，职工因此解除劳动合同，用人单位还得给经济补偿。补偿的计算方式是按照职工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。

所以，工伤赔偿后自愿解除合同能拿到哪些赔偿、能拿多少，得综合考虑伤残等级、当地规定以及用人单位有没有过错这些因素。

法律建议：职工遇到工伤后，要及时去做工伤认定和伤残鉴定，了解当地关于工伤赔偿的具体规定。如果和用人单位在赔偿问题上有分歧，可以咨询专业的律师或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。