张律师您好，因管理工作与下属发生冲突，被单位无制度依据降岗降薪，后被各种架空（移出工作群、撤公位凳子、变更企业微信岗位、扣除绩效等），另社保欠3年、已崔缴未补，打算走被迫离职，目前证据足以发起被迫吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。