张律师您好，因管理工作与下属发生冲突，被单位无制度依据降岗降薪，后被各种架空（移出工作群、撤公位凳子、变更企业微信岗位、扣除绩效等），另社保欠3年、已崔缴未补，打算走被迫离职，目前证据足以发起被迫吗？

[律师回复] 对方要八十万明显偏高，三十万以内可以谈，但先看伤情鉴定和实际票据。鼻骨骨折若构成轻伤，四人可能涉刑，赔偿加谅解书对处理很关键。你们先要求对方提供医疗费、误工费、护理费等凭证，按实际损失和双方过错核算，再提出一次性合理金额并诚恳道歉；谈不拢就让派出所依法处理，别被高价吓住。尽快固定监控、证人、付款记录，必要时请律师介入。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复] 你说说劳动纠纷的具体情况，我们帮你做法律分析（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）