律图审稿专业委员会3轮严审

辞退68岁劳务合同员工怎么赔

3.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2026-07-30 安徽池州

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共5条

卓越法律智囊团

50人赞同了该解答

咨询我

68岁员工和单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。辞退这类员工的赔偿问题，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。

要是劳务合同里明确说了辞退赔偿的事儿，那就按合同来。就像合同约定在某些特定情况下辞退要给一定数额的违约金，那单位就得按约定支付。

要是劳务合同没提到辞退赔偿，通常单位不用像解除劳动关系那样给经济补偿。因为劳务关系讲究意思自治，主要按合同约定来处理双方的权利和义务。这种情况下，单位只要按照劳务合同给员工支付已经工作期间的报酬就行。

但要是单位有违约行为，还给员工造成了损失，员工就有权要求单位赔偿。不过员工得拿出证据，证明单位的违约行为以及自己遭受的损失。比如说，单位没按约定提供工作条件，让员工多花了钱，员工就可以要求单位赔偿这部分费用。

全文

9 19小时前
智选法律助手

评分5.0 “态度非常好”

咨询我

在现实生活中，68岁员工和单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。这就意味着，辞退这位员工时的赔偿问题，得看双方签订的劳务合同是怎么规定的。

要是劳务合同里清楚写了辞退赔偿的相关内容，那单位就得按照合同来办。打个比方，合同规定在某些特定情况下辞退员工，单位要支付一定数额的违约金，那么单位就得老老实实把这笔钱给员工。

但要是劳务合同里没提到辞退赔偿这回事，通常单位就不用像解除劳动关系那样给员工经济补偿。这是因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同约定。这种情况下，单位只要按照合同给员工支付已经工作期间的报酬就行。

不过呢，如果单位有违约行为，还让员工遭受了损失，员工是有权利要求单位赔偿的。员工得拿出证据，证明单位确实违约了，以及自己因此受到了哪些损失。比如说，单位没按照约定提供合适的工作条件，让员工多花了钱，员工就可以要求单位把这部分钱赔给自己。

给大家提个实用建议，不管是员工还是单位，在签订劳务合同时，最好把辞退赔偿等重要事项写清楚，这样能避免以后出现不必要的麻烦。要是遇到纠纷，双方也能按照合同来解决问题。

全文

8 20小时前
精准辩护先锋队

评分5.0 “态度非常好”

咨询我

1、68岁员工和单位一般建立的是劳务关系，而不是劳动关系。辞退这名员工该怎么赔偿，得看双方签的劳务合同是怎么规定的。
2、要是劳务合同里明确写了辞退赔偿的事，那就按合同来。打个比方，合同规定在某些情况下辞退员工要给一定数额的违约金，那单位就得按约定给钱。
3、要是劳务合同没提到辞退赔偿，通常单位不用像解除劳动关系那样给经济补偿。因为劳务关系讲究意思自治，双方的权利和义务主要看合同约定。这种时候，单位只要按照劳务合同给员工发已工作期间的报酬就行。
4、要是单位有违约行为，给员工造成了损失，员工可以要求单位赔偿。员工得拿出证据，证明单位违约以及自己遭受的损失。比如，单位没按约定提供工作条件，让员工多花了钱，员工就能要求单位赔偿这部分费用。

全文

3 21小时前
池州维权顾问

评分4.9 “经验丰富”

咨询我

68岁员工和单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。辞退这类员工怎么赔偿，得看双方签的劳务合同咋规定。

要是劳务合同明确写了辞退赔偿的事儿，那就按合同来。打个比方，合同规定特定情况下辞退得给一定数额的违约金，单位就得按约定给钱。

要是合同没提辞退赔偿，通常单位不用像解除劳动关系那样给经济补偿。因为劳务关系讲的是意思自治，权利义务主要看合同约定。这时候，单位给员工发完已工作期间的报酬就行。

但要是单位违约给员工造成损失了，员工能要求赔偿。不过员工得拿出证据，证明单位违约以及自己受了啥损失。比如单位没按约定提供工作条件，让员工多花了钱，员工就能要求单位赔这部分费用。

总之，68岁员工被辞退，赔偿问题得先看合同约定，要是单位违约给员工造成损失，员工也有索赔的权利。要是遇到复杂情况，拿不准咋处理，可以找专业人士咨询。

全文

7 22小时前
劳动侵权答疑法务

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

68岁员工和单位一般建立的是劳务关系，不是劳动关系。辞退该员工的赔偿问题，得看双方签的劳务合同。

要是劳务合同里明确有辞退赔偿的约定，那就按合同来。比如合同规定在特定情况下辞退要给一定数额的违约金，单位就得按约定支付。

要是劳务合同没约定辞退赔偿，通常单位不用像解除劳动关系那样支付经济补偿。因为劳务关系遵循意思自治，主要按合同约定处理双方权利义务。这时，单位只要按劳务合同支付员工已提供劳务期间的报酬就行。

但要是单位有违约行为，给员工造成了损失，员工有权要求赔偿。员工要证明单位的违约行为和自己遭受的损失。比如单位没按约定提供工作条件，让员工额外花了钱，员工就能要求单位赔偿这部分费用。

所以，68岁员工遇到被辞退的情况，先看劳务合同约定。有约定按约定来，没约定单位一般无经济补偿。若单位违约，员工可主张赔偿，但要做好举证。

全文

9 23小时前

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余4条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

展开

全面解读深度解析

辞退68岁劳务合同员工怎么赔

[问题分析]：您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。

看完文章仍有疑惑？试试向律师咨询吧~

近7日解答 7.3w 次 · 平均回复速度 3 分钟

有劳动纠纷问题·找本地律师

查看全部律师

问题没解决?125200人选择咨询律师

当前2910位律师在线平均3分钟响应99%好评

辞退68岁劳务合同员工怎么赔

一键咨询

175****3572用户4分钟前提交了咨询

宣城用户4分钟前提交了咨询

136****4080用户1分钟前提交了咨询

宣城用户2分钟前提交了咨询

175****3251用户3分钟前提交了咨询

167****1540用户1分钟前提交了咨询

滁州用户4分钟前提交了咨询

167****3320用户2分钟前提交了咨询

芜湖用户2分钟前提交了咨询

144****7352用户3分钟前提交了咨询

铜陵用户2分钟前提交了咨询

淮南用户4分钟前提交了咨询

176****3808用户3分钟前提交了咨询

140****4382用户4分钟前提交了咨询

池州用户1分钟前提交了咨询
马鞍山用户4分钟前提交了咨询

163****4278用户3分钟前提交了咨询

151****4512用户1分钟前提交了咨询

黄山用户3分钟前提交了咨询

168****0108用户4分钟前提交了咨询

170****5724用户4分钟前提交了咨询

135****7331用户2分钟前提交了咨询

池州用户1分钟前提交了咨询

137****3045用户1分钟前提交了咨询

143****7638用户1分钟前提交了咨询

178****2747用户2分钟前提交了咨询

143****5105用户1分钟前提交了咨询

芜湖用户3分钟前提交了咨询

蚌埠用户3分钟前提交了咨询

宣城用户3分钟前提交了咨询

铜陵用户4分钟前提交了咨询

蚌埠用户4分钟前提交了咨询

147****8535用户1分钟前提交了咨询

158****0644用户1分钟前提交了咨询

马鞍山用户1分钟前提交了咨询

阜阳用户1分钟前提交了咨询

133****6630用户3分钟前提交了咨询

池州用户4分钟前提交了咨询

宿州用户4分钟前提交了咨询

六安用户1分钟前提交了咨询

铜陵用户2分钟前提交了咨询

142****5114用户4分钟前提交了咨询

164****1557用户3分钟前提交了咨询

六安用户1分钟前提交了咨询

淮南用户4分钟前提交了咨询

铜陵用户1分钟前提交了咨询

六安用户3分钟前提交了咨询

150****5055用户3分钟前提交了咨询

黄山用户4分钟前提交了咨询

马鞍山用户4分钟前提交了咨询

142****1356用户1分钟前提交了咨询

178****2488用户3分钟前提交了咨询

161****4223用户4分钟前提交了咨询

马鞍山用户1分钟前提交了咨询

130****3387用户1分钟前提交了咨询

马鞍山用户2分钟前提交了咨询

蚌埠用户4分钟前提交了咨询

池州用户1分钟前提交了咨询

178****8225用户4分钟前提交了咨询

171****1801用户1分钟前提交了咨询

宿州用户3分钟前提交了咨询

174****6435用户4分钟前提交了咨询

173****5525用户2分钟前提交了咨询

宣城用户3分钟前提交了咨询

136****8147用户1分钟前提交了咨询

合肥用户1分钟前提交了咨询

黄山用户4分钟前提交了咨询

淮北用户3分钟前提交了咨询

合肥用户3分钟前提交了咨询

140****3782用户4分钟前提交了咨询

173****7571用户3分钟前提交了咨询

蚌埠用户2分钟前提交了咨询

166****1033用户1分钟前提交了咨询

144****7882用户3分钟前提交了咨询

合肥用户2分钟前提交了咨询

153****2226用户1分钟前提交了咨询

滁州用户1分钟前提交了咨询

六安用户1分钟前提交了咨询

阜阳用户2分钟前提交了咨询

148****7746用户4分钟前提交了咨询

174****8631用户4分钟前提交了咨询

淮北用户3分钟前提交了咨询

145****4063用户1分钟前提交了咨询

淮南用户2分钟前提交了咨询

六安用户3分钟前提交了咨询

164****0471用户2分钟前提交了咨询

158****7307用户4分钟前提交了咨询

148****6674用户2分钟前提交了咨询

161****2068用户3分钟前提交了咨询

蚌埠用户1分钟前提交了咨询

164****1351用户4分钟前提交了咨询

合肥用户1分钟前提交了咨询

177****3878用户3分钟前提交了咨询

174****2543用户4分钟前提交了咨询

134****3476用户1分钟前提交了咨询

158****2011用户1分钟前提交了咨询

蚌埠用户3分钟前提交了咨询

池州用户2分钟前提交了咨询

淮南用户3分钟前提交了咨询

173****3120用户2分钟前提交了咨询