工作中突发疾病单位会不会给予补偿

工作中突发疾病，单位是否补偿要看具体情况。
要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位给职工依法缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等大部分补偿费用，由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，这些补偿费用就得单位承担。
如果突发疾病没达到视同工伤的情况，只是普通生病治疗，员工有法定医疗期。在医疗期内，单位要按规定支付病假工资，还不能随便解除劳动合同。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
要是员工因为自身疾病，没达到视同工伤条件，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

工作时突发疾病，单位会不会给补偿，得看具体情况。

要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些补偿费用，大部分由工伤保险基金出；要是单位没给职工交工伤保险，那这些补偿费用就得单位自己掏腰包。

要是突发疾病没达到上面视同工伤的情况，只是普通的生病治疗，员工能享受法定的医疗期。在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资，而且不能随便和员工解除劳动合同。病假工资一般不能低于当地最低工资标准的80%。

不过，如果是员工自身疾病的原因，没达到视同工伤的条件，而且医疗期满后，员工既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后，和员工解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

在工作里突发疾病，单位给不给补偿得看具体情况。

要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位给职工正常交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些补偿费用，大多由工伤保险基金出。可要是单位没交工伤保险，那这些补偿就得单位自己掏腰包了。

要是突发疾病没达到上面说的视同工伤的情况，只是普通的生病治疗，员工能有法定的医疗期。在这个医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资，而且不能随便和员工解除劳动合同。病假工资一般不能低于当地最低工资标准的80%。

要是因为员工自身疾病，没达到视同工伤的条件，而且医疗期结束后，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。

法律建议：员工要清楚自己在不同情况下的权益，遇到问题及时和单位沟通。单位要依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。

1、工作时突发疾病，单位给不给补偿得看具体情况。要是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤。按照《工伤保险条例》，职工能享受工伤保险待遇。要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些补偿费用，大部分由工伤保险基金出；要是单位没给职工交工伤保险，那这些补偿费用就得单位自己掏。
2、要是突发疾病没达到上述视同工伤的情况，只是普通的生病治疗，员工能享受法定的医疗期。在医疗期内，单位得按规定给员工发病假工资，还不能随便和员工解除劳动合同。一般来说，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3、要是因为员工自身疾病，没达到视同工伤的条件，而且医疗期满后，员工既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。