没营业执照的老板，工伤后可获赔偿吗

劳动者给没营业执照的老板打工，工作时受伤也能拿到赔偿。依据《工伤保险条例》，像无照经营、未经登记备案，或执照被吊销、登记被撤销备案单位的职工，受事故伤害或患职业病，单位要给伤残职工或死亡职工近亲属一次性赔偿，标准不低于条例里的工伤保险待遇。

赔偿具体按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。这办法规定，非法用工单位要给伤残或死亡的职工（含童工）近亲属一次性赔偿。赔偿涵盖治疗期间的费用和一次性赔偿金。

要是双方在赔偿数额上有争议，按劳动争议处理规定来。劳动者能通过劳动仲裁或者向法院起诉维权。为保障索赔成功，劳动者得赶快收集证明劳动关系和工伤事实的证据，比如工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。

即便老板没有营业执照，劳动者要是在工作中受了伤，还是能够拿到赔偿的。依据《工伤保险条例》，那些没有营业执照，或是没经过依法登记、备案的单位，还有被依法吊销营业执照、撤销登记备案的单位，它们的职工要是遭遇事故伤害或者患上职业病，单位要向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，而且赔偿标准不能低于条例里规定的工伤保险待遇。

具体的赔偿是按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行的。这个办法规定，非法用工单位得给伤残职工、死亡职工的近亲属，还有伤残童工、死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。这一次性赔偿包含了职工或童工在受到事故伤害、患职业病治疗期间的费用，以及一次性赔偿金。

要是双方在赔偿数额上起了争执，那就按照处理劳动争议的相关规定来解决。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁，或者向法院起诉等方式来维护自己的权益。这里要提醒劳动者，得及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像工作证、考勤记录、医疗诊断证明这些，有了这些证据才能保障索赔成功。

现实中，有些老板没有营业执照就开展经营活动，可劳动者在这样的单位工作受了伤，依然有获得赔偿的权利。从法律层面来看，《工伤保险条例》明确指出，像没有营业执照、没经过依法登记备案，或者被吊销了营业执照、撤销登记备案的单位，他们的职工要是在工作中受了伤或者得了职业病，单位得给伤残职工或者死亡职工的近亲属一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。

这种情况下的赔偿，具体是按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行。也就是说，非法用工的单位得给伤残职工、死亡职工的近亲属，还有伤残童工、死亡童工的近亲属一次性赔偿。这里的一次性赔偿，既包含职工或童工受伤、患病治疗期间的费用，也有一笔一次性的赔偿金。

要是劳动者和单位就赔偿数额有了争议，那就按照劳动争议的相关规定来处理。劳动者可以选择劳动仲裁，也能向法院起诉来维护自己的权益。不过，劳动者得留个心眼，要及时收集能证明自己和单位有劳动关系，以及自己确实是工伤的证据，像工作证、考勤记录、医院的诊断证明这些都能派上用场。把这些证据准备好，才能更顺利地拿到应得的赔偿。

1、就算老板没办营业执照，劳动者要是工作时受了伤，还是能拿到赔偿的。按照《工伤保险条例》的说法，那些没有营业执照，或者没经过合法登记、备案就运营的单位，以及营业执照被吊销或者登记、备案被撤销的单位，如果他们的员工出了事故受伤，或者得了职业病，单位就得给受伤残疾的员工或者因工死亡员工的家属一笔一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险规定的待遇差。
2、这种赔偿要按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来操作。这个办法明确，非法用工的单位得给残疾员工、死亡员工的家属，还有残疾童工、死亡童工的家属一次性赔偿。这笔赔偿包含员工或童工受伤、患病治疗期间的费用，以及一次性赔偿金。
3、要是双方在赔偿金额上起了争执，就按照处理劳动纠纷的相关规定来解决。劳动者可以申请劳动仲裁，或者到法院去起诉，以此来维护自己的权益。这里得提醒劳动者，要快点收集能证明自己和单位有劳动关系，以及能证明是工伤的证据，像工作证、考勤记录、医院的诊断证明这些，有了这些才能更顺利地拿到赔偿。