公司倒闭，员工有病怎么赔偿

公司倒闭时，患病员工的赔偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定来处理。

公司倒闭要给员工支付经济补偿。补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工还在医疗期内，按规定，企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗时，会根据员工实际工作的年限和在本单位工作的年限，给到三到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司倒闭导致劳动合同提前结束，除了前面说的经济补偿，还得给一定的医疗补助费。一般医疗补助费不低于六个月工资。要是员工患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。

公司倒闭时，患病员工的赔偿问题得按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律来办。

公司倒闭得给员工经济补偿。补偿多少和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工还在医疗期内，企业职工因为生病或者不是工伤受伤，需要停工治疗时，根据工作的总时长和在本单位的工作时长，能有三到二十四个月的医疗期。在这个期间，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司倒闭让劳动合同提前结束了，除了前面说的经济补偿，还得给医疗补助费。一般医疗补助费不会低于六个月工资。要是员工患了重病或者绝症，补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于补助费的一半；患绝症的，增加部分不能低于补助费的一倍。

患病员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这个办法来维护自己的合法权益。这是法律给咱的权利，咱得知道用。

1、公司倒闭时，对于患病员工的赔偿问题，要按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来处理。公司倒闭得给员工支付经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工还在医疗期内，按照规定，企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗时，根据员工实际工作的总时长和在本单位工作的时长，会有三到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司倒闭导致劳动合同提前结束，除了前面说的经济补偿，还得给一定的医疗补助费。一般医疗补助费不会低于六个月工资。如果员工患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、员工可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

公司倒闭时，患病员工的赔偿问题备受关注。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司倒闭要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是员工还在医疗期内，按规定，企业职工患病或非因工负伤需停工医疗，根据实际工作和在本单位工作年限，会有三到二十四个月的医疗期。医疗期内，公司不能随便解除合同。若公司倒闭导致合同提前终止，除经济补偿外，还得给医疗补助费。一般医疗补助费不低于六个月工资，患重病和绝症的补助费会增加，患重病的增加部分不低于补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。