工伤后被公司以其他理由辞退怎么办

工伤后遭遇公司以其他理由辞退，劳动者的合法权益受到侵害，有多种途径可维护自身权益。

从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员的方式解除劳动合同。要是公司找其他理由辞退工伤员工，那就是违法解除合同。

劳动者可以这么做来维权。先和公司沟通，跟公司说明他们的辞退行为不合法，要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是根据劳动者在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月就给半个月工资。

要是和公司协商不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成和解。

如果调解也不行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要带上工伤认定决定书、劳动合同、工资流水这些证据，让公司承担法律责任。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径解决问题。

建议劳动者在遇到这种情况时，第一时间收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工伤认定材料等，以便在维权过程中能更好地证明自己的权益。同时，要及时采取行动，不要错过维权的时间。