上班工伤认定标准与赔偿数额究竟多少

上班时遭遇工伤，认定和赔偿都有明确的法律规定。依据《工伤保险条例》，工伤认定有多种情形。在正常工作时间和工作地点，因为工作原因受伤，或者在工作前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时受伤，都算工伤。要是在工作时因履行职责被暴力伤害，或者患上职业病，也符合工伤认定条件。还有视同工伤的情况，比如在工作时和工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。

赔偿数额得根据工伤认定等级来确定。常见的赔偿项目有这些：
医疗费方面，如果治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。
停工留薪期工资，职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资福利不变，单位要按月支付。
伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定构成伤残，根据不同的伤残等级，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月。
工亡待遇，职工因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

法律建议：员工在工作中受伤后，要及时向单位报告，单位应在规定时间内申请工伤认定。员工自己也要注意收集相关证据，比如医院诊断证明、事故现场证人证言等。遇到赔偿纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。