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医疗期过后,病没好怎么赔偿

5w浏览 #医疗纠纷 匿名 2026-08-03 青海玉树
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律师解答 共5条
  • 玉树法务团
    玉树法务团
    18人赞同了该解答
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    医疗期结束病还没好,要是劳动者既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资,就能解除劳动合同。

    这种情况下,单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

    要是单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,单位得继续履行。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    如果劳动者患的是职业病,能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定,确定具体赔偿项目和金额。
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    7 08-03
  • 平台精选法务
    平台精选法务
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    医疗期结束了,可病还没好。要是劳动者没办法再从事原来的工作,用人单位给安排了别的工作也干不了,这种情况下,单位提前30天书面通知劳动者,或者多给一个月工资,就可以和劳动者解除劳动合同。

    单位这么做,得给劳动者经济补偿。补偿多少呢,按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年,就给一个月工资;工作超过六个月但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。

    要是单位没有按照规定,违法和劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同,单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行合同,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

    还有一种情况,如果劳动者得的病是职业病,能按照《工伤保险条例》的规定,享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。劳动者要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定具体能拿到多少赔偿。
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    6 08-03
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    医疗期结束后,要是劳动者的病还没好,既无法胜任原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,单位有解除劳动合同的办法。单位可以提前三十天书面通知劳动者,或者多给劳动者一个月工资,之后就能解除合同。

    这种情况下,单位得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间有关,工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;工作不满六个月,单位给半个月工资的补偿。

    要是单位违法解除劳动合同,劳动者有两个选择。劳动者可以要求单位继续履行合同,单位就得接着履行;要是劳动者不想继续履行合同,或者合同已经没办法继续履行了,单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

    要是劳动者得的病是职业病,那还能按照《工伤保险条例》的规定,享受像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤保险待遇。劳动者要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定具体能拿到多少赔偿。

    给劳动者的建议是,遇到这些情况要保留好相关证据,比如医疗证明、单位通知等。要是和单位有纠纷,及时咨询专业人士,用法律武器维护自己的权益。对单位来说,要依法依规处理和劳动者的关系,避免违法解除带来不必要的麻烦。
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    8 08-03
  • 医疗纠纷法务团
    医疗纠纷法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1、员工医疗期结束但病还没好,要是既没法干原来的工作,也做不了单位另外安排的工作,单位可以提前30天书面通知员工,或者多给员工发一个月工资,然后解除劳动合同。
    2、碰到这种情况,单位得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算,工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年,就按一年算;工作不满六个月,给半个月工资的补偿。
    3、要是单位违法解除劳动合同,员工可以要求继续在单位上班,单位就得让员工继续工作。要是员工不想继续干,或者合同已经没办法继续履行,单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
    4、要是员工得的是职业病,能按照《工伤保险条例》的规定,享受相应的工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。员工要尽快做工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能确定具体能拿到多少赔偿。
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    9 08-03
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    医疗期结束病还没好,劳动者既不能干原来的工作,也无法从事单位另外安排的工作,这时单位提前30天书面通知劳动者,或者额外给一个月工资,就能解除劳动合同。

    这种情况下,单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。

    要是单位违法解除合同,劳动者可以要求继续履行合同,单位得答应;要是劳动者不想继续履行,或者合同没办法继续履行了,单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

    如果劳动者得的是职业病,能按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动者要及时做工伤认定和劳动能力鉴定,确定具体赔偿项目和金额。大家遇到这些情况,要清楚自己的权益,依法维护自身利益。
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    9 08-03
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