怎样认定职务侵占罪的共同犯罪情形

判断职务侵占罪的共同犯罪情形，可从下面几个方面入手。

从主体来看，共同犯罪人得符合职务侵占罪的主体要求。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员。在共同犯罪里，可能部分人有该身份，部分人没有，但这不影响共同犯罪的成立。

主观方面，各行为人要有共同犯罪故意。就是说，各行为人都知道自己的行为会危害社会，并且希望或放任这种结果发生，他们之间存在意思联络，对实施职务侵占行为达成了共识。

客观方面，各行为人要有共同犯罪行为。共同行为包含实行、教唆、帮助等行为。实行行为是直接实施职务侵占；教唆行为是引发他人实施职务侵占犯罪意图；帮助行为是为实施职务侵占提供便利。各行为人的行为相互配合、相互补充，共同指向同一犯罪目标。

在司法实践中，不具有职务侵占罪主体身份的人员和具有该身份的人员勾结，利用后者职务便利共同侵占单位财物的，按照司法解释，应以职务侵占罪的共犯论处。

认定职务侵占罪的共同犯罪，要综合考虑主体、主观故意和客观行为等要素，判断各行为人是否构成共同犯罪，然后依法追究其刑事责任。

要认定职务侵占罪的共同犯罪情形，可以从下面几个方面来判断。

先说主体方面。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。在共同犯罪里，不一定所有人都得有这种身份，就算一部分人有，一部分人没有，也不影响共同犯罪的成立。

接着看主观方面。参与犯罪的人得有共同的犯罪故意，也就是说，大家都清楚自己的行为会对社会造成危害，并且希望或者放任这种危害结果发生。他们之间得有沟通交流，对实施职务侵占的行为达成一致。

再说说客观方面。参与犯罪的人得有共同的犯罪行为，这里的共同行为有实行行为、教唆行为、帮助行为等。实行行为就是直接去实施职务侵占；教唆行为是想办法让别人产生实施职务侵占的想法；帮助行为则是给实施职务侵占提供方便。这些人的行为相互配合，一起朝着同一个犯罪目标努力。

在司法实践中，如果没有职务侵占罪主体身份的人，和有这种身份的人勾结起来，利用有身份的人的职务便利，一起侵占单位财物，按照相关司法解释，这些人会被当作职务侵占罪的共犯来处理。

所以，认定职务侵占罪的共同犯罪，要把主体、主观故意和客观行为这些要素综合起来考虑，判断这些人是不是构成了共同犯罪，然后依法追究他们的刑事责任。

认定职务侵占罪的共同犯罪时，有几个重要的判断要点。

在主体这块，职务侵占罪只针对公司、企业或者其他单位的人员。但在共同犯罪里，不一定所有人都得有这个身份。比如说，没身份的人可以和有身份的员工合作，一起打单位财产的主意，这种情况下共同犯罪依然能成立。

主观故意也是关键因素。每个参与犯罪的人都得清楚自己干的事会对社会造成危害，而且还希望或者不在乎这种危害结果发生。打个比方，有人心里想着“我这么做会让单位损失钱，但我无所谓，能拿到我那份就行”，这就是主观故意的体现，大家得就职务侵占这事达成一致想法。

从客观行为来看，共同犯罪里不同人的行为配合得像齿轮一样。包括直接实施侵占行为的实行行为，像财务人员直接挪用单位资金；挑动别人去犯罪的教唆行为，例如有人鼓动同事一起侵占单位财物；还有提供便捷条件的帮助行为，比如给实施侵占的人提供钥匙等。这些行为相互协作，朝着侵占单位财物这个目标使劲。

司法实践中，如果没有单位人员身份的人和有身份的人勾结，借助有身份者的职务便利侵占财物，按照相关规定，没身份的人也会被当成职务侵占罪的共犯处理。

给大家的法律建议是，不管是单位员工还是其他人员，都要清楚职务侵占是违法犯罪行为。单位要加强内部管理，防止员工利用职务之便犯罪；普通人也别想着和别人一起侵占单位财物，不然会受到法律的制裁。

1、判断职务侵占罪的共同犯罪情形，得从几个方面着手。先说主体，共同犯罪人要符合职务侵占罪对主体的要求。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。在共同犯罪里，可能有的人有这种身份，有的人没有，但这并不妨碍共同犯罪成立。
2、主观上，各个行为人得有共同的犯罪故意。就是说，每个人都清楚自己的行为会对社会造成危害，并且希望或者放任这种危害结果出现。他们之间得有沟通交流，对实施职务侵占行为达成一致想法。
3、客观方面，各个行为人要有共同的犯罪行为。共同行为包含实行行为、教唆行为、帮助行为等。实行行为就是直接去实施职务侵占的行为；教唆行为是让别人产生实施职务侵占犯罪的想法；帮助行为则是为实施职务侵占提供方便条件。每个人的行为相互配合、补充，朝着同一个犯罪目标进行。
4、在司法实际操作中，如果不具有职务侵占罪主体身份的人和有这种身份的人勾结起来，利用有身份的人的职务便利，一起侵占单位财物，按照相关司法解释，要以职务侵占罪的共犯来处理。

综合来看，认定职务侵占罪的共同犯罪，要全面考虑主体、主观故意和客观行为等因素，判断各个行为人是否构成共同犯罪，然后依法追究他们的刑事责任。