还没发工资就受伤了

你好。。。。。。。。。。。

依据你的叙述，此种情况下可以在伤害事故发生之日起1年内自行申请工伤认定处理

没发工资不影响工伤认定，关键是证明劳动关系。保留工牌、考勤、聊天记录等证据。单位应在30日内申报工伤；拒不申报的，你可在1年内直接向社保部门申请。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位必须照发。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

什么原因受伤的呢，，，，

这种情况关键在于你是否和单位建立了事实劳动关系。只要你在工作期间、工作地点、因工作原因受伤，哪怕工资还没发，也属于工伤。第一时间收集证据：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言、现场照片等。尽快要求单位在30天内申请工伤认定，单位不申请的话，你或家属可以在1年内自行向人社局申请。如果单位不承认劳动关系，可以先申请劳动仲裁确认事实劳动关系。注意保留所有医疗票据和诊断证明。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

目前要收集劳动关系的证据，受伤时工友是否在旁边？工友是否愿意给你作证？