工伤解除劳动合同赔偿金标准是什么

工伤后解除劳动合同有两笔重要赔偿，分别是工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿。

先说工伤保险待遇，如果职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。

再说解除劳动合同经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工因为工伤干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

需要提醒的是，职工工伤在医疗期内，单位不能随便解除劳动合同，不然要担法律责任。大家遇到工伤解除合同的复杂情况，拿不准时可以咨询专业人士。

工伤解除劳动合同有两方面赔偿，分别是工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿。

先说工伤保险待遇，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

再说解除劳动合同经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工因工伤不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

需要注意的是，单位在工伤医疗期内不能随意解除劳动合同，否则要承担法律责任。

工伤解除劳动合同有两方面赔偿，分别是工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿。

先说说工伤保险待遇。要是职工因工伤残，被鉴定为五级到十级伤残，职工自己提出解除劳动合同，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来规定。

再看看解除劳动合同经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，职工因为工伤，没办法从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

最后要提醒大家，在工伤医疗期内，单位不能随便和职工解除劳动合同，不然要承担法律责任。所以，职工遇到工伤解除劳动合同的情况，一定要清楚自己有哪些权益。

工伤后解除劳动合同，赔偿主要有两大部分，分别是工伤保险待遇和解除劳动合同经济补偿。

先说工伤保险待遇。要是职工因工受伤，被鉴定为五级到十级伤残，并且是职工自己提出解除劳动合同的，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位则要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省的政府来规定。这就好比每个地方的“游戏规则”不太一样，大家得按当地的规定来。

再说解除劳动合同经济补偿。如果是单位违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是职工因为工伤，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

最后要提醒大家，单位在工伤医疗期内可不能随便解除劳动合同，不然就得承担法律责任。如果遇到这种情况，劳动者可以收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。