劳动仲裁单方面解除合同怎么办

用人单位单方面解除劳动合同，劳动者该如何应对劳动仲裁？下面为你详细介绍。
第一步，判断解除合同是否合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第二步，收集相关证据。这可是关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等都要留好，用来证明劳动关系、工作时间、工资水平和用人单位解除合同的情况。
第三步，申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书中要写清双方信息、仲裁请求还有事实理由。
第四步，参加仲裁庭审。庭审时，劳动者要讲清楚自己的诉求和事实依据，并且提供证据。要是单位确实是违法解除合同，仲裁委一般会支持劳动者的合理要求。

用人单位单方面解除劳动合同，劳动者应对劳动仲裁可这么做：
先确定解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
接着收集证据。证据很关键，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，用来证明劳动关系存在、工作时间、工资水平，还有用人单位解除合同的事实和方式。
之后申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
最后参加仲裁庭审。庭审时，劳动者要清楚陈述诉求和事实依据，用证据来支持。要是用人单位违法解除，仲裁委一般会支持劳动者的合理诉求。

如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以这么应对劳动仲裁。

第一步，先确定单位解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择，要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢，按照劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

第二步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知这些，都能证明你和单位有劳动关系，能证明你的工作时间、工资水平，还有单位解除合同的情况。

接着，就可以申请劳动仲裁了。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。申请书里要写清楚双方的信息、你的仲裁请求以及事实和理由。

最后，参加仲裁庭审。在庭审的时候，劳动者要把自己的诉求和事实依据说清楚，并且用证据来支持。要是单位确实是违法解除劳动合同，仲裁委一般会支持劳动者合理的诉求。

当用人单位单方面解除劳动合同，劳动者在应对劳动仲裁时，要做好多方面的工作。

先判断解除合同是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除，劳动者有两个选择。一是要求继续回去上班，让合同接着履行；二是让单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了半年以上不到一年，算一年；干不满半年，给半个月工资。打个比方，小李在单位干了三年半，单位违法解除合同，那他能拿到的赔偿金就是七个月工资。

收集证据也特别重要。证据就像是打官司的武器，劳动合同能证明你和单位有劳动关系；工资条能看出你的工资水平；工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你上班的时间；解除合同通知则是单位解除合同这个事儿的直接证据。

接着是申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己权利被侵害那天起一年内，到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请里要写清楚自己和单位的信息、想要仲裁的事儿以及具体理由。

最后就是参加仲裁庭审。在庭审上，劳动者得把自己的要求和事实依据说清楚，拿出证据来支持自己。只要单位确实是违法解除，仲裁委一般会支持劳动者合理的要求。

法律建议：劳动者平时要妥善保存好和工作相关的各类文件，要是遇到单位单方面解除合同，别慌，先冷静判断合法性，然后尽快收集证据去申请仲裁，维护自己的合法权益。