公司要求转外包要怎么办

公司要求员工转外包这种情况，其实和劳动合同的变更密切相关。从法律上来说，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，要变更劳动合同，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。

要是员工不同意转外包，公司可不能强制。要是公司强行这么做，那就是违法的。这时员工可以要求公司接着履行原来的劳动合同。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

要是员工同意转外包，就得留意和外包公司签的新合同。像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险这些条款，都要仔细看，保证自己的权益不受损害。同时，要弄清楚原公司会不会支付经济补偿，别让自己的权益受损。

要是员工和公司就转外包的事情谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。总之，员工一定要了解自己的权利，遇到问题用法律武器保护自己。

1、公司要是让员工转成外包形式，这其实就相当于要变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式确定下来。
2、要是员工不同意转外包，公司可不能强迫。要是公司强行这么做，那就是违法的。这种情况下，员工可以要求公司接着履行原来的劳动合同。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是员工同意转外包，得留意和外包公司签的新合同条款，像工作内容、工作地点、工资报酬、社保这些方面，得保证自己的权益不受侵害。同时，要弄清楚原来的公司会不会给经济补偿，别让自己的权益受损。
4、要是和公司就转外包的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司让员工转外包，这其实就是要变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，还得有书面协议才行。

要是员工不同意转外包，公司可不能强迫。要是公司强行这么做，那就是违法的。这时候员工可以要求公司继续履行原来的劳动合同。要是公司因为员工不同意就解除劳动合同，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是员工同意转外包，签新合同的时候可得留意，像工作内容、工作地点、工资、社保这些条款都得看仔细，保证自己的权益不受侵害。同时，要弄清楚原公司会不会给经济补偿，别让自己吃亏。

要是和公司就转外包的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

公司要求员工转外包，这属于劳动合同变更。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，且要采用书面形式。

要是员工不同意转外包，公司不能强制。若公司强制，属于违法行为，员工可要求公司继续履行原劳动合同。要是公司因此解除劳动合同，员工能主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

如果员工同意转外包，得留意与外包公司签订的新合同条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，保障自身权益不受侵害。同时，要明确原公司是否支付经济补偿，防止权益受损。

要是和公司就转外包事宜协商不一致，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。