合同没到期被解聘怎样处理

1、合同还没到期就被单位解聘，得根据不同情况来处理。要是单位违规解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得这么做。要是劳动者不想让单位继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是因为劳动者有重大过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，单位因此解除劳动合同，就不用给劳动者经济补偿。
3、要是单位因为经济性裁员等合法原因解除劳动合同，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才可以进行裁员。同时，单位要给劳动者支付经济补偿。
4、劳动者碰到合同没到期就被解聘的情况，可以先跟单位商量解决。要是商量不成，可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的增强，类似的劳动纠纷会越来越受到关注，相关的法律法规也会不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。