公司想辞退又谈赔偿怎样处理

公司辞退员工涉及赔偿问题，不同情况处理方式不同。

如果员工严重违反公司规章制度，或因严重失职给公司造成重大损害，公司合法辞退员工无需支付经济补偿。不过，公司得保留好员工违规的证据，像书面警告、工作失误报告等。跟员工沟通时，要把辞退理由和法律依据说清楚。

要是公司无正当理由或没按法定程序辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

协商赔偿时，公司和员工要遵循公平合理原则。公司可以主动和员工沟通，说明辞退原因和赔偿方案，听听员工的想法。要是双方谈不拢，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁专业性和权威性强，是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司辞退员工谈赔偿，分不同情况处理。

要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章，或严重失职给公司造成重大损害等，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付经济补偿。这种情况下，公司得保留员工违规证据，像书面警告、工作失误报告等。和员工沟通时，要明确说明辞退理由和法律依据。

如果公司违法辞退，比如无正当理由或没按法定程序辞退，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

协商赔偿时，公司和员工要遵循公平、合理原则。公司可主动和员工沟通，说明辞退原因和赔偿方案，听听员工意见。要是双方谈不拢，员工可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁专业且权威。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

公司辞退员工并谈赔偿，要分不同情况来处理。

要是公司属于合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损害等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用支付经济补偿。不过，公司得留好员工违规的证据，像书面警告、工作失误报告这些。跟员工沟通时，要把辞退理由和法律依据说清楚。

而如果是违法辞退，比如没正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

协商赔偿时，公司和员工要遵循公平、合理的原则。公司可以主动和员工沟通，讲清楚辞退原因和赔偿方案，听听员工的想法。要是双方谈不拢，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议很重要的办法，比较专业、权威。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司辞退员工谈赔偿这事儿，不同情况有不同处理方式。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者因为严重失职给公司带来重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不用给经济补偿。不过公司得留好员工违规的证据，像书面警告、工作失误报告这些。和员工沟通时，要把辞退原因和法律依据说清楚，避免以后有纠纷。

要是公司违法辞退，也就是没正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工有权利让公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。

在谈赔偿的时候，公司和员工都要公平合理。公司可以主动和员工沟通，说清楚辞退原因和赔偿方案，听听员工的想法。要是双方谈不拢，员工可以找劳动争议调解组织帮忙调解，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁很专业也很权威，是解决劳动纠纷的好办法。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给公司的建议是，辞退员工前要把情况弄清楚，保留好证据，和员工好好沟通。给员工的建议是，要是觉得自己权益被侵害，要及时用法律手段维护自己的权益。