六十岁以上工伤如何处置

一般来说，60岁以上的人和用人单位建立的往往是劳务关系，而不是劳动关系，所以没办法进行工伤认定，不过可以通过下面这些办法来处理。

首先是协商解决。双方可以就赔偿的事情进行商量，要是能达成一致，就签个赔偿协议。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。

要是协商不成，提供劳务的人可以去法院起诉，要求接受劳务的一方进行赔偿。法院会根据双方的过错，来确定各自要承担多少责任。要是提供劳务的人自己对受伤这件事也有责任，那接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。

还有一些特殊情况。如果到了或者超过法定退休年龄，但没办退休手续，也没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位工作时受了伤或者得了职业病，那用人单位要依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄，或者已经领了城镇职工基本养老保险待遇的人，这些人在工作时受伤或患职业病，要是用人单位已经按项目参保等方式给他们交了工伤保险费，那就按照工伤保险条例来处理。

在法律层面，一般60岁以上人员和用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，这就意味着不能进行工伤认定。不过遇到相关问题，有多种途径可以处理。

协商是比较温和的方式。双方围绕赔偿问题坐下来谈，要是能达成一致赔偿协议，事情就好办了。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。大家心平气和地商量，说不定能快速解决问题。

要是协商不成，提供劳务者可以向法院提起民事诉讼。法院会根据双方的过错来划分责任。如果提供劳务者自己对损害的发生也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任就可能会减轻。所以在提供劳务时，自己也要多注意安全，避免因为自身过错导致权益受损。

还有一些特殊情况。达到或超过法定退休年龄，但没办理退休手续或者没享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时受伤或患职业病，单位要依法承担工伤保险责任。另外，单位招用达到、超过法定退休年龄或已领养老保险待遇的人员，工作中受伤或患职业病，如果单位按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那就适用工伤保险条例。

法律建议：60岁以上人员在提供劳务前，最好和用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。工作中要遵守安全规定，保护好自己。遇到问题先尝试协商，协商不成及时通过法律途径解决。

1、通常来说，60岁以上的人和用人单位大多建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以没办法做工伤认定，不过可以通过下面这些办法来处理。
2、协商解决是个办法。双方可以就赔偿的事儿商量一下，要是能达成一致，签个赔偿协议就行。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。
3、要是协商不成，提供劳务的人可以去法院起诉，让接受劳务的一方承担赔偿责任。法院会根据双方的过错情况，让双方承担相应的责任。要是提供劳务的人自己对损害的发生也有过错，那接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。
4、还有一些特殊情况。要是到了或者超过法定退休年龄，但没办退休手续，也没享受到城镇职工基本养老保险待遇，还在原来的用人单位工作时受了伤或者得了职业病，那用人单位得依法承担工伤保险责任。要是用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄，或者已经领了城镇职工基本养老保险待遇的人，这些人在工作期间因为工作原因受了伤或者得了职业病，而且用人单位已经通过按项目参保等方式给他们交了工伤保险费，那就适用工伤保险条例。

60岁以上人员和用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系，所以不能认定工伤。不过，遇到这种情况可以通过以下途径解决。

首先是协商解决。双方可以就赔偿问题商量，达成赔偿协议。赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等。

要是协商不成，提供劳务的人可以去法院起诉，要求接受劳务的一方承担赔偿责任。法院会根据双方过错来划分责任。如果提供劳务者自己对损害有过错，接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。

还有一些特殊情况。达到或超过法定退休年龄，但没办退休手续或没享受城镇职工基本养老保险待遇，在原单位工作受伤或患职业病，单位要承担工伤保险责任。单位招用达到或超过法定退休年龄、已领城镇职工基本养老保险待遇的人员，工作中受伤或患职业病，若单位按项目参保等方式为其缴了工伤保险费，就适用工伤保险条例。