辞退没有提前30天告知怎么办

用人单位辞退员工时没提前30天告知，得根据不同情况来处理。

要是属于无过失性辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。要是没提前30天说，那就得多给一个月工资当作代通知金。另外，还得根据员工在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是属于违法辞退，就是单位辞退员工不符合规定的情况，就算提前30天通知了，也是违法的。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

员工遇到这种情况，可以先和单位好好商量，要求支付代通知金、经济补偿或者赔偿金。要是商量不成，就收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。这些方法能帮员工在面对不合理辞退时，保障自己应得的权益。