刘律，您好我这边是酒店服务业，员工刚好工作一年，服务态度不好经常遭投诉，也经常培训她，教导她，用处不大，经常工作上面搞错，失误。一年合同到期了不打算续签合同了，需要给补偿金吗？这个一个月补偿金是算基本工资，还是包含绩效奖金，餐补全部加在一起呢？还有一个就是社保之前是发放在工资里面，然后员工自己交的，这个事情有没有什么隐患

合同到期不续签，除非是您提出维持或提高原条件而员工不愿意续，否则单位需要支付经济补偿金，按员工离职前十二个月平均工资算，绩效奖金、餐补都要算进去，不是只算基本工资。员工表现差要有充分证据，否则到期终止仍可能被认定违法。社保直接发给员工让ta自己交隐患很大，未依法缴纳社保可能面临补缴、行政处罚，发生工伤时单位要承担全部费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

提前一个月通知他陪N,