工厂40岁员工被开除有补偿吗

工厂开除40岁员工有没有补偿，得看具体情况。从法律角度来说，有这么几种不同的情况。

要是员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反工厂的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给工厂带来重大损失等，工厂把员工开除，是不用给经济补偿的。这就好比员工自己没做好本职工作，工厂当然有权利这么做。

要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了工厂另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；还有就是当初签合同时候的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，工厂和员工商量也没达成变更合同的协议。在这些情况下，工厂提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得给员工经济补偿。

要是工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定把员工开除了，员工要是想继续在工厂工作，工厂就得让员工继续干。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法再履行了，工厂就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在工厂工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。

给员工的建议是，要是被工厂开除，先看看自己属于哪种情况。如果觉得工厂开除不合理，一定要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，必要时可以找劳动部门帮忙解决问题。