欠薪两万要判多久

用人单位欠薪两万会不会判刑、判多久，得看具体情形。咱先说说法律上的规定，《刑法》里有个拒不支付劳动报酬罪，要是用人单位用转移财产、逃匿这些办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不给，那就构成这个罪了。

那啥算“数额较大”呢？司法解释说了，要是只拖欠一个劳动者工资，得是三个月以上，而且金额在五千元到两万元以上；要是拖欠十名以上劳动者工资，数额累计得在三万元到十万元以上，才符合“数额较大”。所以就欠两万块，一般够不上这个犯罪标准。

要是真构成拒不支付劳动报酬罪了，处罚也有不同情况。情节轻一些的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也可能只交罚金不判刑；要是造成严重后果了，那判得就重了，得三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。要是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关人员，也得按照上面说的标准来处罚。

劳动者遇到欠薪的事儿，别慌，一般先找劳动行政部门反映，也可以去申请仲裁。只有在符合特定的法律情形时，才会涉及到刑事犯罪。建议劳动者保留好劳动合同、工资条等证据，方便维护自己的权益。

1、用人单位欠了两万块钱工资，会不会被判刑、判多久，得看具体情况。按照《刑法》的说法，如果用人单位采用转移财产、逃匿这些手段，故意不支付劳动者工资，或者明明有能力支付却不给，而且涉及金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪了。
2、对于“数额较大”，司法解释有明确界定。要是拖欠一名劳动者三个月以上的工资，数额在五千到两万块以上；或者拖欠十名以上劳动者的工资，累计数额在三万到十万块以上，就会被认定为“数额较大”。所以，仅仅欠薪两万块，没达到上面说的标准，一般不会构成这个罪。
3、要是真构成拒不支付劳动报酬罪，处罚是这样的：情节没那么严重的，会判三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑；要是造成了严重后果，就会判三年以上七年以下有期徒刑，同时还要交罚金。如果是单位犯了这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他相关责任人员，也会按照上面的标准来处罚。
4、劳动者遇到被欠薪的情况，一般会先找劳动行政部门反映，或者申请仲裁来解决问题。只有在符合法律规定的特定情形下，才会涉及刑事犯罪。

劳动者被用人单位欠薪两万，单位会不会被判刑、判多久，得看具体情况。

《刑法》有规定，要是单位用转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却不给，数额较大，还在政府有关部门责令后仍不支付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。

那啥算“数额较大”呢？司法解释明确，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬，且数额在5000元到20000元以上；或者拒不支付十名以上劳动者报酬，数额累计在30000元到100000元以上，才算“数额较大”。所以仅欠薪两万，一般没达到这个标准，不构成此罪。

要是构成拒不支付劳动报酬罪，处罚也有不同。情节一般的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。如果是单位犯罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他责任人，也按上述标准处罚。

劳动者遇到欠薪，一般先找劳动行政部门，或者申请仲裁。只有符合特定情形，才会涉及刑事犯罪。

用人单位欠薪两万是否判刑以及判多久，要根据具体情况确定。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

司法解释对“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，认定为“数额较大”。仅欠薪两万，未达到上述标准，一般不构成此罪。

若构成拒不支付劳动报酬罪，处罚有不同情况。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按上述规定处罚。

劳动者遭遇欠薪，通常先通过劳动行政部门、仲裁等途径解决。只有符合法定情形，才会涉及刑事犯罪。