职务侵占罪该通过什么方式来认定

1、判断一个行为是否构成职务侵占罪，得从多个方面综合考量。先说主体，职务侵占罪的主体一般是公司、企业或者其他单位的工作人员。不过，国有公司、企业或者其他国有单位里从事公务的人员，以及国有单位委派到非国有公司、企业等单位从事公务的人员，他们要是有类似行为，就不能按职务侵占罪算，而是以贪污罪来处理。
2、从主观方面看，得是行为人故意想非法占有本单位的财物。也就是说，他们心里清楚自己这么做会损害单位对财产的所有权，还非得这么干。
3、再看客体，职务侵占罪侵犯的就是公司、企业或者其他单位对财产的所有权。
4、客观方面，表现为利用职务上的便利，把本单位财物变成自己的，而且数额得达到一定标准。这里说的“利用职务上的便利”，就是利用自己手里的职权或者跟职务相关的便利条件，像主管、管理、经手单位财物这些便利。“非法占为己有”的手段有很多，比如侵吞、窃取、骗取等。按照规定，职务侵占数额达到三万元以上，就可以立案追诉了。
在实际的司法过程中，要认定是不是职务侵占罪，得靠具体的证据，像单位财物的流转记录、行为人职务权限的证明、相关证人的证言等。要是觉得有职务侵占的情况，可以向公安机关报案，让他们来侦查。