员工职务侵占公司财产怎么办

员工要是侵占了公司财产，公司可以这么做：
1.收集证据。这可是很重要的一步，得尽量把能证明员工侵占财产的材料都收集全。像财物的出入库记录、财务账目、合同文件、电子邮件、聊天记录，这些都能作为证据，能给后面的处理提供有力支持。
2.开展内部调查。有了初步证据后，公司可以让内部审计或者相关部门去调查，进一步把情况核实清楚，弄明白侵占的事实、金额还有手段等细节。
3.依规处理。要是调查后确定员工确实侵占了财产，公司可以按照规章制度来处理。如果侵占行为比较轻，公司可以根据内部规定警告、降职或者辞退员工。
4.刑事报案。要是侵占的数额比较大，达到了刑事立案的标准，公司就得向公安机关报案。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利把单位财物占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。公安机关会立案侦查，依法追究员工的刑事责任。
5.民事诉讼。公司还能通过民事诉讼，要求员工返还侵占的财产，并且赔偿公司的损失。在打官司的时候，公司得拿出足够的证据来支持自己的诉求，这样才能维护自己的合法权益。

在未来，随着法律制度的不断完善和企业合规意识的提升，企业在处理类似事件时会更加规范和高效。同时，对于职务侵占行为的打击力度也可能会进一步加强，以更好地保护企业的合法权益。