具体来说约定的违约金范围有哪些

违约金的约定范围在不同法律关系里有不同规定。在合同事务中，大家可以自己商量违约金的数额或者计算办法，这体现了自愿原则。不过，这个约定得合理才行。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人能找法院或者仲裁机构要求增加。要是约定的违约金比损失多太多，也能请求这些机构适当减少。在实际的司法处理里，一般会以实际损失为基础，同时考虑合同的履行情况、双方的过错程度以及预期能获得的利益等因素，按照公平和诚信的原则来衡量。通常来说，违约金超过损失的百分之三十，就会被认为“过分高于造成的损失”。

对于劳动合同，用人单位只有在两种情况下能和劳动者约定违约金。一种是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，但这个违约金不能超过用人单位出的培训费用。另一种是对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。

在其他一些特定的法律关系中，也会有违约金的约定，不过具体范围得按照相关的法律规定来确定。

法律建议：签合同的时候，要仔细考虑违约金的约定是否合理。如果觉得违约金过高或过低，要及时和对方协商调整。在劳动合同中，劳动者要清楚自己的权利和义务，避免不必要的违约风险。