公司拒绝员工离职申请应该怎么办

员工离职分多种情形，处理方式各有不同。

试用期员工想离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天跟公司说一声就行。这就好比你预订了酒店但临时有事不住了，提前告知酒店。要是公司不同意，只要员工通知满三天，那和公司的劳动关系就解除了，能直接走人。要是公司扣工资或者有别的违法行为，员工可以找劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

过了试用期的员工离职，得提前三十天给公司交书面通知，而且通知里要写清楚离职时间等重要信息，就像给公司一个正式的“告别信”。等三十天到了，劳动关系自然就没了，不用公司批准。要是公司不给办离职手续、不结算工资，员工得把证据收集好，像书面通知的送达证明、工作交接记录等。可以先和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以找劳动监察部门，让他们督促公司改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、给工资，甚至还能要经济补偿。

要是员工和公司有服务期约定这类特殊情况，那就得按约定办事。要是违反了服务期约定，就像签了合同却没做到，可能要承担违约责任。所以员工在做决定前，得考虑清楚。

1、员工离职情况不同，处理办法也不一样。
要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是公司不同意，员工把通知义务履行满三天，劳动关系就自动解除了，员工可以直接走人。要是公司因此扣工资或者有其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
2、要是员工过了试用期，就得提前三十天用书面形式跟用人单位说要解除劳动合同。书面通知得写清楚离职时间等重要信息。等三十天到了，劳动关系就自动解除，不用公司批准。要是公司拒绝办离职手续、结算工资等，员工要收集好相关证据，像书面通知的送达凭证、工作交接记录这些。可以先跟公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。
3、要是员工和公司有服务期约定这类特殊情况，就得按照约定来处理。要是违反了服务期约定，可能就得承担违约责任。

员工离职有不同情形，处理方式也不一样。

试用期员工想离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天告知单位就能解除合同。要是公司不同意，员工通知满三天，劳动关系就自动解除，可直接走人。要是公司扣工资或有其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

过了试用期的员工离职，得提前三十天书面通知单位，通知里要写清离职时间等重要信息。三十天到了，劳动关系自动解除，不用公司批准。要是公司不给办离职手续、结算工资，员工要收集好书面通知送达凭证、工作交接记录等证据。先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职、付工资和经济补偿。

要是员工和公司有服务期等特殊约定，就得按约定来。违反服务期约定，可能要承担违约责任。

员工离职情况不同，处理方式也不一样。

要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。要是公司不同意，员工通知满三天，劳动关系就解除了，能直接离职。要是公司扣工资或者有其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

员工过了试用期，要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。书面通知得写清楚离职时间等重要信息。三十天到了，劳动关系自动解除，不用公司批准。要是公司不给办离职手续、结算工资，员工要收集好证据，像书面通知送达凭证、工作交接记录等。先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。

要是员工和公司有服务期约定等特殊情况，就得按约定来处理。要是违反服务期约定，可能要承担违约责任。