中介破产，员工有责任吗

中介破产时员工是否担责，得看具体情况。通常，普通员工不用为中介破产负责。普通员工就是做好日常的业务执行、行政事务这些工作，中介破产大多是经营管理方面出问题，或者受市场环境等因素影响，和普通员工的行为没有直接关系，所以他们在法律上不用为此担责。

不过，要是员工有特定的过错行为，那就可能要承担责任了。比如有的员工在工作中故意损害中介利益，像偷偷侵占公司财产，把公司的商业秘密泄露出去，或者违反了对公司的忠实义务。这些行为给公司带来了严重损失，最后导致中介破产，那员工就得为自己的过错负责，可能要赔偿公司的损失。

如果员工是公司的高级管理人员，像董事、监事这类的，他们在履行职责的时候，要是违反了法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失，就得承担赔偿责任。比如高管滥用手中的权力，做了错误的决策，导致公司破产，那他们就要依法对公司和债权人负责。

给大家提个实用建议，普通员工要认真做好本职工作，避免出现故意损害公司利益的行为。高级管理人员更要严格遵守法律法规和公司章程，谨慎决策。这样能最大程度避免因为自己的行为给公司带来损失，也能减少自己可能承担的法律责任。

1、中介破产时员工是否担责，得看具体情况。通常来说，普通员工不用为中介破产负责。他们主要做日常工作，像业务执行、行政事务这些。中介破产大多是经营管理、市场环境等因素造成的，不是普通员工的行为直接导致的，所以普通员工不用承担法律责任。
2、要是员工有特定过错行为，那就可能要担责了。比如员工在工作中故意或者因为重大过失损害中介利益，像侵占公司财产、泄露商业秘密、违反忠实义务等，给公司造成严重损失，最终导致破产，那员工就得为这些过错行为承担相应法律责任，可能要赔偿公司损失。
3、如果员工是公司高级管理人员，像董事、监事、高级管理人员等，在履行职责时违反了法律、行政法规或者公司章程规定，给公司造成损失，就得承担赔偿责任。比如说高管滥用职权、决策失误，导致公司破产，就要依法对公司和债权人负责。
判断中介破产时员工有没有责任，要综合考虑员工的具体行为、职责，还有是否存在过错等因素。

中介破产时员工是否担责，得看具体情况。

通常，普通员工不用为中介破产负责。他们日常就是做做业务、处理行政事务，中介破产大多是经营管理、市场环境等因素造成的，和普通员工的行为没直接关系，所以不用承担法律责任。

但要是员工有特定过错，就得担责了。比如员工故意或因重大过失损害中介利益，像侵占财产、泄露商业秘密、违反忠实义务等，导致公司严重受损甚至破产，就得为这些过错承担法律责任，可能要赔偿公司损失。

如果员工是公司高管，像董事、监事这类，履职时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失，也要担责。比如高管滥用职权、决策失误让公司破产，就得对公司和债权人负责。

总之，判断中介破产时员工有无责任，要综合考虑员工具体行为、职责以及是否存在过错等因素。要是对这方面还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

中介破产时员工是否担责，要结合具体情况判断。

通常，普通员工不用为中介破产担责。普通员工日常负责业务执行、行政事务等工作，中介破产多是经营管理、市场环境等因素造成，并非普通员工的行为直接导致，所以他们没有法律责任。

但员工有特定过错行为时，可能要担责。要是员工在工作中故意或重大过失损害中介利益，像侵占公司财产、泄露商业秘密、违反忠实义务等，导致公司严重损失并破产，员工就要为这些过错承担法律责任，可能要赔偿公司损失。

如果员工是公司高级管理人员，如董事、监事等，履职时违反法律、行政法规或公司章程规定，给公司造成损失，需承担赔偿责任。比如高管滥用职权、决策失误导致公司破产，就要依法对公司和债权人负责。

总之，判断中介破产时员工有无责任，要综合考虑员工具体行为、职责以及是否存在过错等因素。员工应遵守法律法规和公司规定，避免因自身过错导致担责；公司也应加强管理和监督，减少破产风险。