70岁没签合同工伤怎样赔偿

1、70岁劳动者没签合同还受了工伤，赔偿得结合实际情况来定。一般70岁都过了法定退休年龄，和用人单位往往不是劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，没办法按照《工伤保险条例》来认定工伤和获得赔偿。不过要是因为工作受了伤，可以依照《民法典》里侵权责任的规定去要求赔偿。
2、要是提供劳务的一方在劳务过程中受了伤，双方得按照各自的过错分担责任。提供劳务的人要证明自己是在干活的时候受的伤，而且雇主有过错。打个比方，雇主提供的工作环境有安全方面的问题。
3、通常来说，赔偿项目有治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
4、要是双方就赔偿谈不拢，提供劳务的人可以把医疗记录、事故现场照片、证人证言这些相关证据收集好，去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。在未来，随着法律行业的发展，对于这类超龄劳动者劳务受伤赔偿的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。