单位没签合同没交保险怎么办

当遇到单位既没签合同又没交保险的情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。

从没签合同这事儿来说，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把双倍工资补上。

再说没交保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是单位的责任。要是单位没交，劳动者可以去社会保险费征收机构投诉。征收机构会让单位在规定时间内把欠的社保补上，而且从欠缴那天开始，每天还得收滞纳金。要是单位逾期还不缴，那就要被罚款了。

要是因为单位没交保险，劳动者有了损失，比如看病没法用医保，自己掏了不少钱，这种情况下可以要求单位赔偿。

劳动者可以先和单位商量解决这些问题。要是商量不拢，就可以走劳动仲裁或者去法院起诉。在整个维权过程中，一定要收集和保存好相关证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。

1、要是单位既没和劳动者签合同，也没给交保险，劳动者有不少办法维护自己的权益。没签合同的话，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以去收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤的记录这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资。
2、没交保险的情况，根据《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者交社保是用人单位的义务。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，征收机构会让用人单位在规定时间内把欠的社保补上，而且从欠缴那天开始，每天还会收滞纳金。要是过了时间还不缴，单位会被罚款。
3、要是因为单位没交保险，劳动者有了损失，比如说看病因为没有医疗保险，费用都得自己出，这种情况劳动者可以要求单位赔偿。
4、劳动者也能先和单位商量解决这些问题。要是商量不行，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在维权的时候，一定要注意收集和留好相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，法律也会不断完善，劳动者要积极利用法律武器维护自身权益。

单位没签合同、没交保险，劳动者该怎么维权？

先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。

再说没交保险的事儿。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给劳动者交社保。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，机构会责令单位限期补缴，从欠缴那天起，还会按日加收滞纳金；要是逾期还不缴，单位会被罚款。

要是因为单位没交保险，劳动者遭受了损失，比如没法享受医保待遇，自己花了不少医疗费，那可以要求单位赔偿。

劳动者可以先和单位协商解决这些问题。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。维权的时候，一定要注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。

单位没签合同、没交保险，劳动者维权有办法。

关于未签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资。

对于未交保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给劳动者交社保。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收滞纳金；要是逾期还不缴，单位会被罚款。

要是劳动者因为单位没交保险受了损失，比如没法享受医保待遇产生医疗费用，能要求单位赔偿。

劳动者可以先和单位协商解决这些问题，协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼解决。维权时，要注意收集和保存好相关证据，这样才能保障自己的合法权益。