劳务派遣单位没有交社保可以申请工伤么

劳务派遣单位没给劳动者交社保，劳动者依然能申请工伤认定。《工伤保险条例》有规定，职工要是遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。

要是用人单位没按这个规定去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，就算劳务派遣单位没给劳动者交社保，劳动者或者他的近亲属、工会组织，能在规定时间自己去申请工伤认定。要是被认定为工伤，本来该由工伤保险基金支付的费用，就得由劳务派遣单位来承担。要是劳务派遣单位不肯支付，会先从工伤保险基金里支付，之后再让劳务派遣单位偿还这笔钱。所以，劳动者遇到这种情况别慌，要及时维护自己的合法权益。

在劳务派遣的工作场景中，社保缴纳问题常常引发劳动者的担忧。有些劳务派遣单位为了节省成本，不给劳动者交社保，可别以为这样劳动者就没办法申请工伤认定了。

按照《工伤保险条例》，要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定出患有职业病，正常情况下所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊原因，经过社保行政部门同意，申请时间还能适当往后延。

但要是劳务派遣单位没按规定去申请工伤认定，劳动者也不用慌。劳动者本人、近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。

也就是说，就算劳务派遣单位没给交社保，劳动者一方也能在规定时间里自行申请工伤认定。一旦认定为工伤，本来该由工伤保险基金出的费用，就得由劳务派遣单位来承担。要是单位耍赖皮不肯支付，那就会先从工伤保险基金里把钱拿出来给劳动者，之后再让单位把这笔钱还上。

给劳动者的法律建议是，工作时要留意单位有没有给自己交社保。一旦发生工伤，不管单位有没有交社保，都要及时收集相关证据，在规定时间内去申请工伤认定，维护好自己的合法权益。

1、就算劳务派遣公司没给劳动者交社保，劳动者也能去申请工伤认定。
《工伤保险条例》有规定，职工要是遭遇事故受伤，或者被按照职业病防治法诊断、鉴定为职业病，他所在的单位得在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向当地负责社保的行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保行政部门说一声，申请时间还能往后延一延。
2、要是单位没按规定去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年里，可以直接向单位所在地的社保行政部门提出申请。
所以，就算劳务派遣公司没交社保，劳动者或者他的家人、工会组织能在规定时间自己去申请工伤认定。要是最后认定为工伤，本来该由工伤保险基金出的钱，就得劳务派遣公司来掏。要是劳务派遣公司不给钱，会先从工伤保险基金里把钱拿出来付，之后再让劳务派遣公司还。

劳务派遣单位没给劳动者交社保，劳动者还能申请工伤认定吗？答案是可以。

按照《工伤保险条例》，职工受了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。

如果用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。

也就是说，就算劳务派遣单位没交社保，劳动者一方也能在规定时间内自行申请工伤认定。一旦被认定为工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就由劳务派遣单位承担。要是劳务派遣单位不肯支付，会先从工伤保险基金里支付，之后再让单位偿还。所以，劳动者遇到这种情况别慌，要及时维护自己的合法权益。