公司收了押金跑路了

理解您现在的处境，公司卷款跑路确实让人又气又急。从法律角度看，公司向员工收取押金本身就是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押居民的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。所以，这笔押金无论公司是否跑路，您都有权要求返还。现在公司跑路了，关键是要尽快行动，避免因时间过长导致证据灭失或公司彻底失联。我的建议是：第一，立刻把所有能证明你与公司存在劳动关系以及公司收取押金的证据整理好。比如：押金收据、转账记录（社交软件、支付宝、银行流水都行）、劳动合同、工牌、工资条、工作群聊天记录、考勤记录等。如果公司有社交软件工作群，记得截图保存，特别是公司负责人或HR在群里发过的通知或消息。第二，尽快去公司注册地的劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门有权依法责令公司退还押金，甚至对公司的违法行为进行罚款。即使公司跑路了，只要工商登记信息还在，劳动监察部门可以启动调查程序，甚至可能将公司列入失信名单，这会倒逼公司负责人出面解决。第三，如果劳动监察解决不了，或者公司已经人去楼空、找不到负责人，那就考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您需要向公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁胜诉后，如果公司没有财产可供执行，法院可能会对公司法定代表人、股东采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，给他们施加压力。最后，如果公司已经注销或破产，您可能需要向法院起诉公司股东或实际控制人，要求他们承担连带责任。但这种情况比较复杂，建议您在整理好证据后，先咨询当地的法律援助中心或专业律师，看是否有必要启动诉讼程序。总之，不要因为公司跑路就放弃维权。先收集证据，再走劳动监察和仲裁的路子，这是最直接有效的办法。如果自己处理不来，可以请律师介入，律师会帮您梳理证据、指导您走法律程序。祝您早日拿回押金。

具体是什么押金，是劳动者的，还是你购买的东西？

你好 具体涉及多少金额呢

公司收押金本身就违法，跑路更要不回来？别慌。先收集押金收据、转账记录、聊天记录等证据，然后去劳动监察大队投诉，这是最快途径。如果投诉没用，就去法院起诉，要求返还押金并赔偿损失。记住，押金不能轻易交，现在先保全证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。