因工作导致9级伤残可拿到多少赔偿

1、工作造成9级伤残的赔偿金额得看具体情形，这主要和《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》有关。

先说一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金出，标准是按照工伤职工本人9个月的工资来算。这里的本人工资，指的是职工在因为工作遭遇事故受伤，或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资数额。

要是劳动或者聘用合同到期结束了，又或者是职工自己提出要解除劳动、聘用合同，这时候会有两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两笔钱具体给多少，得看各地政府的规定。

2、除了上面这些，还有一些费用也是由工伤保险基金来支付，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费用、到统筹地区外面去看病的交通和食宿费、安装配置残疾辅助器具的费用，要是伤得比较重生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认之后的生活护理费。另外，受伤职工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，所在单位每个月都要正常发。

3、所以要算出最终能拿到多少赔偿，得把本人工资、当地赔偿标准，还有实际产生的费用这些都综合起来看。要是真受了工伤，建议尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后早点和用人单位、工伤保险部门去谈赔偿的事。要是双方谈不拢，也不用怕，可以去申请劳动仲裁。

现在法律制度越来越完善，工伤赔偿的相关规定也会随着时代发展不断优化，比如在赔偿标准的细化、保障范围的扩大等方面可能会有新的变化，所以职工要多关注这些动态，更好地维护自己的权益。