解除永久合同赔偿标准是什么

永久合同也就是无固定期限劳动合同，它的解除赔偿标准得分情况来看。

要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。举个例子，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，正常协商解除时，经济补偿是3乘以5000，也就是15000元；要是单位违法解除，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。

不过，如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除合同就不用支付经济补偿或者赔偿金了。

劳动者遇到合同解除问题时，要先弄清楚解除原因和性质，收集好相关证据。如果觉得自己权益受损，可以和单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁或者向法院起诉。

永久合同其实就是无固定期限劳动合同。解除这种合同的赔偿标准得分不同情况来看。

要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，那用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。举个例子，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常协商解除时，经济补偿就是3×5000=15000元；要是单位违法解除，赔偿金就是15000×2=30000元。

不过，如果是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情况，用人单位解除合同就不用支付经济补偿或赔偿金。

在劳动关系里，永久合同也就是无固定期限劳动合同，解除这种合同的赔偿得看具体情况。

要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，用人单位就要给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每工作一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，劳动者工作了两年半，月平均工资是6000元，那经济补偿就是2.5×6000=15000元。

要是用人单位违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。比如劳动者工作了四年，月平均工资4500元，正常协商解除时经济补偿是4×4500=18000元，要是单位违法解除，就得给18000×2=36000元赔偿金。

不过，如果是劳动者自己有严重问题，像严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等法定过错情况，用人单位解除合同就不用给经济补偿或者赔偿金。

给劳动者的建议是，要清楚自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士，保留好相关证据。用人单位也应该依法办事，避免不必要的法律风险。

1、咱们常说的永久合同，其实就是无固定期限劳动合同。这种合同解除后的赔偿得看具体情况。
2、要是用人单位和劳动者商量好了解除合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这补偿是以劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、如果用人单位违法解除合同，那就要给劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。打个比方，劳动者在单位工作了3年，每个月平均工资是5000元。要是正常协商解除合同，经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元。但要是单位违法解除合同，那赔偿金就是15000元乘以2，也就是30000元。
4、不过，如果是因为劳动者有一些法定的过错情况，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成很大损失，这种情况下用人单位解除合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。