发生工伤后能不能申请给予精神抚慰金

在日常工作里，很多人会有这样的疑惑：发生工伤能不能申请精神抚慰金呢？一般来说，发生工伤是不能申请精神抚慰金的。

工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等规定来执行，赔偿项目主要是医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这里面并没有精神抚慰金这一项。工伤赔偿的目的，是对劳动者因工伤受到的身体伤害和经济损失等进行补偿。而且工伤赔偿遵循无过错责任原则，也就是说，不管用人单位有没有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就得承担赔偿责任。

那精神抚慰金在什么情况下可以申请呢？通常是在侵权损害赔偿纠纷中。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人侵害了他人的人身权益，并且造成了严重的精神损害，被侵权的人就有权请求精神损害赔偿。侵权赔偿强调的是过错责任，得是侵权人有过错行为，导致他人精神受到损害才行。

不过也有特殊情况，如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者就有两个途径来获得赔偿。一方面可以依据工伤保险制度得到赔偿，另一方面还能向第三人主张侵权损害赔偿。在这种侵权损害赔偿里，就可以主张精神抚慰金了。

法律建议：劳动者遭遇工伤后，要先明确工伤的成因。如果是普通工伤，就按照工伤保险的流程申请赔偿；如果是第三人侵权导致的工伤，要及时收集相关证据，既向单位申请工伤赔偿，也向第三人主张侵权损害赔偿。

1、通常来说，工伤发生后是没办法申请精神抚慰金的。
工伤赔偿得按照《工伤保险条例》等相关规定来执行。赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些，里面并没有精神抚慰金。工伤赔偿主要是补偿劳动者因为工伤受到的身体伤害和经济损失，实行的是无过错责任原则。也就是说，不管用人单位有没有过错，只要符合工伤认定条件，用人单位就得承担赔偿责任。
2、精神抚慰金一般在侵权损害赔偿纠纷里才会用到。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是侵害自然人人身权益造成了严重精神损害，被侵权的人就有权要求精神损害赔偿。侵权赔偿注重的是过错责任，得是侵权人有过错行为，导致别人精神受到损害才行。
3、但要是工伤是由第三人侵权造成的，劳动者既可以通过工伤保险制度拿到赔偿，也能向第三人要求侵权损害赔偿。这种情况下，在侵权损害赔偿里就可以提出精神抚慰金的主张。

不少人在遭遇工伤后，会想申请精神抚慰金，不过一般情况下，这是行不通的。

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定执行，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其中并不包含精神抚慰金。工伤赔偿主要是补偿劳动者因工伤受到的身体伤害和经济损失，遵循无过错责任原则，也就是说，不管用人单位有无过错，只要符合工伤认定条件，单位就得承担赔偿责任。

精神抚慰金一般适用于侵权损害赔偿纠纷。按照《中华人民共和国民法典》，侵害自然人人身权益并造成严重精神损害的，被侵权人能请求精神损害赔偿。侵权赔偿强调过错责任，得是侵权人有过错行为导致他人精神受损才行。

但有一种特殊情况，如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者既可以通过工伤保险制度获得赔偿，也能向第三人主张侵权损害赔偿，这种情况下，就可以在侵权损害赔偿里主张精神抚慰金。

一般来说，发生工伤不能申请精神抚慰金。工伤赔偿适用《工伤保险条例》等规定，赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，不包含精神抚慰金。工伤赔偿是对劳动者因工伤导致的身体伤害和经济损失等进行补偿，遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不管用人单位有无过错，都要承担赔偿责任。

精神抚慰金一般适用于侵权损害赔偿纠纷。按照《中华人民共和国民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人能请求精神损害赔偿。侵权赔偿强调过错责任，要求侵权人存在过错行为导致他人精神损害。

但要是工伤是由第三人侵权造成的，劳动者既能依据工伤保险制度获得赔偿，也能向第三人主张侵权损害赔偿，这种情况下在侵权损害赔偿里可以主张精神抚慰金。

如果遇到工伤赔偿问题，劳动者要及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等证据。若涉及第三人侵权，要注意收集侵权人过错的证据，以便在主张精神抚慰金等赔偿时能有充分依据。