离职的时候能获得怎样的补偿

离职补偿的确定要分不同情形。

要是劳动者主动离职，通常没有补偿。不过，当用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同能获得补偿。补偿按照工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

用人单位主动解除劳动合同，情况多样。如果是双方协商一致且由用人单位提出解除，要支付经济补偿，标准和上面一样。要是劳动者有严重违纪等过错，用人单位解除合同不用补偿；要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求，或者合同已经无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总之，离职补偿得结合离职原因、工作年限、工资水平等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。薪酬按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

离职补偿得看具体情况。要是劳动者主动离职，通常是没有补偿的。不过，如果用人单位有过错，像没按约定给劳动者提供劳动保护，没及时足额发工资，或者没给劳动者依法缴纳社保费，这种情况下劳动者解除劳动合同，是能拿到补偿的。补偿按照工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位主动解除劳动合同也分好几种情况。要是和劳动者协商一致，并且是用人单位提出来的，那就得支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。要是劳动者有严重违纪等过错，用人单位解除合同不用给补偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，同时还要支付经济补偿。

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

所以说，离职补偿要综合离职原因、工作时间、工资多少等因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。这里的工资，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。

离职补偿问题在劳动权益保障中很关键，不同离职情形补偿情况大不相同。

要是劳动者主动离职，通常是没有补偿的。不过，要是用人单位有过错，比如没按约定提供劳动保护，像该给的防护设备不给；没及时足额支付工资，本来每月10号发工资却总是拖延；没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者解除劳动合同就能获得补偿。补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

用人单位主动解除劳动合同有多种情况。要是双方协商一致且由用人单位提出解除，就得支付经济补偿，标准和上面说的一样。要是劳动者有严重违纪等过错，比如经常无故旷工、严重违反公司规章制度，用人单位解除合同就不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位得提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资，同时还要支付经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

大家遇到离职补偿问题时，要留意离职原因、工作年限、工资水平等因素，依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定补偿。工资是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。要是遇到纠纷，建议及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。

1、离职补偿得看不同情况来定。要是劳动者自己主动提出离职，通常是没有补偿的。不过，如果用人单位有毛病，像没按约定给劳动者提供劳动保护、没及时把工资给足、没依法给劳动者交社保费这些情况，劳动者就可以解除劳动合同，还能拿到补偿。补偿是按照工作年限算的，工作满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
2、要是用人单位主动解除劳动合同，情况就比较多了。要是双方协商一致，而且是用人单位提出来的，那用人单位就得给经济补偿，标准和上面说的一样。要是劳动者有严重违反纪律等过错，用人单位解除合同就不用给补偿。要是因为劳动者不能胜任工作等法定情况解除合同，用人单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，同时还要给经济补偿。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4、离职补偿得综合离职原因、工作年限、工资水平这些因素，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。这里的薪酬是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算的。