同公司协商，自行离职，等同于自行离职吗

自行离职分两种情况，一种是和公司协商后的自行离职，另一种是一般意义上的自行离职，这两者差别可大了。

一般意义的自行离职，就是员工没和用人单位商量，自己就决定不干了，终止了劳动关系。这在法律层面可是有风险的，因为这种行为很可能违反了劳动合同里的约定，也违反了用人单位的规章制度。单位可能会把这种情况当成旷工来处理，员工就可能拿不到经济补偿，还可能有其他不好的后果。

而和公司协商后自行离职，性质就完全不一样了。这是员工和公司就离职的事儿达成了一致，从法律上来说，这属于双方协商解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，是可以解除劳动合同的。在这种情况下，双方会对工作交接、工资怎么结算、有没有经济补偿等事儿进行约定。要是协商的时候公司同意给经济补偿，员工就能按约定拿到相应的钱。

所以，和公司协商后自行离职和一般的自行离职本质不同。前者是双方都同意的结果，有比较规范的处理流程，员工的权益也更有保障；后者大多是员工自己的决定，会面临很多不确定的情况。

法律建议：如果打算离职，最好和公司好好协商，签订书面协议，明确工作交接、工资结算和经济补偿等事项，这样能保障自己的合法权益。