试用期不给交社保需要赔偿吗

在工作中，有些用人单位在试用期不给员工交社保，其实这种行为可能会让用人单位承担赔偿责任。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始，三十天内就得给职工去社保经办机构办社保登记。试用期是算在劳动合同期限里的，所以试用期不给员工交社保是违法的。

要是单位没依法给员工交社保，员工有权利解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。

另外，如果因为单位没交社保，让员工没办法享受社保待遇，像看病不能报销费用，员工可以要求单位赔偿这些损失。

要是遇到这种情况，员工可以先跟单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。总之，员工要知道自己的合法权益，遇到问题勇敢地去争取。