签5年合同做3年遭辞退是否赔违约金

签了5年合同，工作3年就被辞退，是否要赔违约金得看具体情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者赔偿金。简单来说，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。在这种工作3年被违法辞退的情况下，劳动者通常能拿到6个月工资的赔偿金。

不过，如果是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失等情况，用人单位就不用给赔偿金或者违约金。

还有一种情况，要是劳动合同里约定了服务期和违约金的条款，而劳动者违反了服务期的约定，那劳动者可能就得给用人单位支付违约金。但这个违约金也不是随便定的，不能超过用人单位给劳动者提供培训的费用，而且不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。

给大家提个法律建议，如果遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法。要是觉得单位违法辞退，可以收集好相关证据，像劳动合同、工作记录等，去劳动仲裁部门维护自己的权益。要是涉及服务期违约，也得看看违约金是否合理，不合理可以和单位协商，协商不成也可以通过法律途径解决。