公司继续经营解雇怎样赔偿

公司在正常经营时解雇员工，赔偿得看具体情况。

要是员工有过错，比如严重违反公司规章制度，或者因严重失职给公司造成重大损失，按照《劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，这种情况下不用给员工赔偿。

但如果公司是违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司依据《劳动合同法》的无过失性辞退情形解雇员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要支付经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。

公司继续经营却解雇员工，赔偿情况分不同情形。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害，这属于《劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付赔偿。

如果公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。

遇到公司解雇，劳动者要先判断解除是否合法。若觉得公司违法，可收集证据，和公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

公司在正常经营时解雇员工，赔偿得看具体情况。

要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失，出现《劳动合同法》里规定的这些员工有过错的情况，公司不用给赔偿。比如员工经常无故旷工、泄露公司机密等，公司解雇他们就不用支付赔偿。

要是公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在公司工作的时间来，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形解除合同，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿，补偿标准和合法解除时一样。

在公司持续运营时，辞退员工的赔偿情况得依据不同状况来定。

要是公司属于合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度、因为重大失职给公司带来巨大损失等，这种属于员工犯错的情况，按照《劳动合同法》规定，公司不用给员工赔偿。简单来说，就是因为员工自己做得不对，导致被公司辞退，那公司就不用额外掏腰包了。

但要是公司是违法解除劳动合同，这种情况公司就得给员工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工工作了两年半，那正常经济补偿是两个月半工资，违法解除就得给五个月工资。

还有一种情况，公司依据《劳动合同法》里的无过失性辞退情形辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿，补偿标准和合法解除时的经济补偿标准一样。

给员工的建议是，要是被公司辞退，先弄清楚公司辞退的原因和方式，判断是否合法。如果觉得公司违法，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，必要时可以找劳动仲裁部门或者律师来维护自己的权益。