规培期辞职，违约金该由谁来负担

规培期辞职时违约金该由谁负担，得看具体情况。

要是规培协议里白纸黑字写得清楚，那一般就按协议来。比如规培生违反协议提前辞职，通常就得自己掏违约金。为啥呢？规培单位为了培养规培生，投入了好多人力、物力和财力，规培生提前走人，单位肯定有损失。所以，规培生按约定付违约金是合理的。

还有一种情况，要是规培是用人单位选送的，而且双方签了服务期协议。规培生在规培期辞职，那就可能既要给规培单位付违约金，又要给用人单位付违约金。因为用人单位为规培生的培训花了钱，就是希望规培生在服务期内好好工作，规培生提前离职，就违反了服务期约定。

不过，违约金也不是想收多少就收多少。法律规定，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。

要是规培生觉得违约金太高了，别着急，可以先和规培单位或者用人单位商量。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让他们帮忙适当减少违约金数额。