肖像权问题和劳动法问题

[律师回复] 肖像权问题要看单位有没有经过你本人同意，以及使用范围是否超出当初约定。如果没签过授权书，单位擅自用你照片做宣传、招聘等商业用途，你可以要求停止使用、赔礼道歉，造成损失的还可以索赔。劳动法方面，这通常属于劳动关系履行中的侵权，不影响你主张劳动报酬或工伤待遇，但肖像权纠纷一般是民事侵权，走法院或调解都行。记住先固定证据，比如拍照、录屏、保存原图。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 侵犯肖像权和名誉权的赔偿没有固定标准，通常看影响范围、过错程度和实际后果。一般未造成严重后果的，法院可能判几百到几千元；造成精神痛苦或社会评价降低的，可能判几千到几万元。你先固定对方使用照片或侮辱诽谤的证据，向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。如果对方是商业用途获利，可主张按获利情况赔偿。若影响不大，建议优先要求道歉和删除内容，赔偿金额过高反而不易获得支持。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。